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确定轻度人身伤害案件合理索赔额需全面审慎评估相关因素,包括:医疗费用(凭据支付)、误工费(工资损失)、护理费(工资标准及护理时间)、交通费与住宿费(真实产生),并考虑伤害对日常生活和职业活动的负面影响及双方责任比例。索赔金额可能从数千元至数万元不等,但仍需详细测算与积极沟通协商以得出精确数字。
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若因职业伤害需入院,原人资福利待遇不变,由特定机构按月发放,停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊需市级劳动能力鉴定委员会确认,可延长但总长不超12个月。非职业伤害住院,雇主应按不低于最低工资80%支付病假薪酬。实际计算和支付因地域、机构和合同而异,建议保留医疗证明和保险理赔记录,以备维权。
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与普遍认知不同,一级工伤赔偿金额非固定,受多因素影响。主要因素有:一次性伤残补助金,按工伤职工27个月工资计算;伤残津贴,按月发放,最高可达原工资90%;生活护理费,根据工伤职工自理困难程度分三等,分别对应统筹地区上年度月平均工资的50%、40%、30%。
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轻伤赔款主要包括:医疗费用(挂号费、药品费、检查费等)、误工费(依据误工时长和收入水平)、护理费(按护理人员收入或当地护工标准)、交通费(就医或转院实际费用),以及可能的住院伙食补助费、营养费等。具体赔偿项目及金额需根据实际情况和相关证据确定。
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