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  • 《劳动法》中未签劳动合同条款有效。用人单位超一个月未满一年未签,要每月付两倍工资赔偿。这旨在保护劳动者权益,监督用人单位规范用工。公司拖欠工资,可向劳动仲裁机构诉求。企业未按时发薪,有权维权。先协商或向监察部门投诉,不行再仲裁。 #劳动纠纷 1004次阅读
  • 对于离职补偿金的发放,应当严格执行一次性付款原则,并且必须在正式终止雇佣关系时尽快落实到位。此举旨在尽可能消除可能产生的纷争以及相关的法律责任。法律明确规定了保护劳动者权益的具体措施,确保他们能够及时、足额地获取到应得的经济赔偿。 #劳动纠纷 826次阅读
  • 若贵司未能依法履行与您签署劳动合同之义务,那么您有权随时向公司以书面形式提出解除劳动关系的请求,同时办理离职手续。这是由于未签订劳动合同已构成了公司在劳动法律法规方面的违规行为。在此种情形之下,您将无需遵守提前通知的固定期限规定。 #劳动纠纷 1483次阅读
  • 我国依据相关法规明文规定,申请劳动仲裁是无需支付任何费用的。劳动仲裁制度的设立旨在切实保护广大劳动者的合法权益,因此,我们坚决不会向劳动者收取任何形式的费用。这一举措无疑为劳动者在遭遇劳动争议时提供了更为便捷且经济实惠的维权途径。 #劳动纠纷 924次阅读
  • 当您决定辞职之际,所获得的薪酬应该以实际出勤天数以及双方已经商定好的薪资标准来加以计算。通常来说,在完成所有离职手续之后,雇主有责任一次性支付您应得的全部工资。然而,若雇主有意拖延或扣除部分工资,那么这种行为无疑是违反法律规定的。 #劳动纠纷 871次阅读
  • 依据现行政策以及从过往实际操作中积累的经验来看,若您尚未签署这一劳动契约,您可以毫无疑问地随时向雇主传达您希望结束双方之间的劳动关系,并请求立刻离开。而这样做的原因在于:雇主未与您签立这份劳动合同时便已经违反了劳动法中的基本原则。 #劳动纠纷 1422次阅读
  • 辞去职务之后,薪资理应依照您实际工作的工作日数以及在劳务协议中的相应条款来体现并予以支付。通常来说,各企业均会在雇员离职后顺延下一次薪酬支付时间周期前来清算薪资。然而若出现公司蓄意推迟或克扣薪资的现象,这无疑是违反法律规定的行为。 #劳动纠纷 1134次阅读
  • 在通常情况之下,若用人单位自雇佣员工之日起,超过了一个月但不足以达到一整年的期限内未能和劳动者规范签订书面劳务合同,则依法须向该劳动者每月支付双倍的薪资待遇。然而,在此之外还存在着诸多的例外情况,诸如劳动者蓄意拖延签署合同等等情况。 #劳动纠纷 1323次阅读
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