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高阳县劳动纠纷律师普法

解除劳动合同的主要程序有哪些

解除劳动合同，用人单位或劳动者应预先告知。劳动者提前离职需提前30日书面通知。用人单位终止合同要有法定条件。双方要完成工作交接，无异议结算薪资。用人单位要开证明，15日内办档案和社保转移手续。 #劳动纠纷 1394次阅读
员工不适合怎么辞退

解聘不满自身表现的员工要审慎。明确其不当行为，如无法完成工作、严重违纪等。以不能胜任工作为由解聘，需培训后仍不胜任。解聘要提前30天书面通知或补偿1个月工资，保管好绩效评估、培训记录等材料。 #劳动纠纷 1301次阅读
劳动合同纠纷处理要多久出结果

劳动合同纠纷处理流程和时长依情况而定。劳动仲裁通常45日内完成，复杂可延长不超15天。对仲裁裁决不服可诉讼，一审普通程序6个月，简易程序3个月，二审3个月，特殊情形经审批可延长。 #劳动纠纷 1246次阅读
公司无故开除员工赔偿标准是多少钱一个月

公司无故解雇员工要付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年给一月工资，半年至一年按一年算，不足半年给半月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。每工作一年获两个月平均工资赔偿。 #劳动纠纷 1253次阅读

未签劳动合同辞职需要提前多久通知

若贵公司并未依照相关法律法规与您签署劳务协议，您有权在任何时间向该公司提出终止雇佣关系的书面通知，且无需提前向对方预警说明。这是因贵公司未能履行其法律责任，签署劳务协议的规范动作其实已经构成违法。 #劳动纠纷 987次阅读
非法辞退情形包括哪些

非法解聘常见情形有：劳动者病伤后无法工作或胜任新安排工作，用人单位未提前通知辞退；劳动者经培训调岗仍不胜任工作，用人单位未通知辞退；签订合同的客观情况巨变影响履行，未协商一致，用人单位未通知辞退。 #劳动纠纷 1122次阅读
解除劳动合同补偿工资按照什么

解除雇佣关系赔偿金依员工服务期限和薪资水平。单位单方解除，满一年获一月工资补偿，超六月不足一年按一年算，不足六月获半月补偿。月工资含此前平均工资，超当地平均月收入三倍按三倍算，补偿期限不超十二年。 #劳动纠纷 875次阅读
单位经济性裁员怎么证明劳动关系

确认劳动关系的途径有：签劳动合同；工资发放记录如银行交易明细、工资条；社保缴费情况；工作证、工装；考勤记录；工作中的邮件、文件等；同事证人证言；与领导同事的工作聊天记录。应多搜集资料互证劳动关系。 #劳动纠纷 1207次阅读