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确立职务行为通常考察:行为人是否有职务身份及职权范围,行为是否与单位工作任务和职责相关,动机是否为单位利益,是否以单位名义。实际处理要权衡各类因素和证据。若超职权但相对人有理由认为是职务行为,也可能视为职务行为。总之要严谨判断。
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行政诉讼中的和解情况复杂。若和解协议落实且合法合规,可能减轻或解除处罚,但不必然。要分析案件性质、违规程度、和解内容等。严重损害公众利益或扰乱秩序的违法即便和解也未必免罚。若和解未解决核心违法事实,处罚仍会执行。需详尽分析,以行政裁决为准。
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侵权行为指侵犯他人民事权益应担民事责任的行为,构成要素有四:有可归责的侵权行为;有实际损害结果,不限于财产和人身损害;加害行为与损害有因果关系;行为人主观有过错,包括故意和过失。如擅用他人知识产权等属侵权,确立后要担责。
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处理矛盾纠纷依性质和实际情况确定方法。先协商,成本低和平解决。协商不成可调解,借第三方力量促和解。特定情况可仲裁,一裁终局有约束力。上述不行可诉讼,正式权威但程序繁琐、耗时久、成本高。选择方式要考虑多因素。
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