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辉县市劳动纠纷律师普法

劳务合同可以不给工资吗

劳务合规中，劳动者完成任务，雇主应按规定支付工资。若雇主未按时支付，劳动者有权依合同维权。可先与雇主协商，协商不成向劳动监察部门求助或向法院起诉。虽劳务与劳动关系有别，但保护劳动者获合理报酬原则相同。 #劳动纠纷 1076次阅读
合同到期了不想续签了怎么办

合同期满不续约不必忧。应提前书面通知并留证据，按合同处理终止后事务。若用人单位维持或提升条件您拒续约，无补偿；若降低条件您拒续约，有补偿。要确保离职手续合法完整，避免日后纷争。 #劳动纠纷 1013次阅读
被劳动仲裁的老板怎么举证

作为劳动仲裁中的企业主，举证重点是回击劳动者申诉。要准备劳动合同、考勤记录、工资发放记录。解除合同若因员工违规，需提供规章制度、员工知晓证据及违规证据。还要保管并提交相关电子证据。证据应真实合法、关联紧密、形成链条以支撑主张。 #劳动纠纷 1150次阅读
合同到期后办什么手续

合同到期手续依合同类别和双方协议办理。劳动合同到期，雇方决定不续订应开证明，15日内转移档案和社保，劳动者配合交接。租赁合同到期租户归还租赁物并检查。商业合同到期可能涉及结算等，有特殊手续要求应遵守。双方应诚信处理防纠纷。 #劳动纠纷 1208次阅读

劳动合同怎么长期

劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，长期劳动合同有无固定期限和较长期固定期限的。订立长期劳动合同需满足一定条件，如劳动者连续工作满十年等。双方协商一致也可订立，签合同时应遵守原则，明确权利义务。 #劳动纠纷 1188次阅读
在公司打架被开除有赔偿吗

员工在企业冲突致肢体损坏，若严重违反明确合法公示的规章，企业据此解聘，员工可能无补偿。若规章不清晰等或解聘非因违规或程序违法，员工或有权要求赔偿。具体情况需结合多种因素全面分析评估。 #劳动纠纷 1382次阅读
签了劳务合同没去上班算违约吗

签署劳务合同后未履行约定职责属违约。合同规定了工作日期、权利义务等，未依约报到即违约。违约可能担责，依合同约定，通常要赔偿对方经济损失。若有不可抗力等法定免责理由并能举证，可主张缓免责任。建议认真阅读合同条款预估违约后果。 #劳动纠纷 1416次阅读
合同到期了签离职了有赔偿吗

劳动合同期满后签署离职协议，是否有赔偿责任需分析。单位提升条件员工拒续订无补偿，单位降低条件员工不续订有补偿。补偿金额按工作年限，满一年付一月工资，超六月不足一年按一年算，不足六月付半月工资，月工资指前十二月平均工资。 #劳动纠纷 1279次阅读