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离职违约金计算要依具体情况和法律评估。劳动者违反服务期或竞业限制离职,用人单位可索赔。服务期违约金有限制。用人单位违法,劳动者主动辞职不担责。支付离职违约金需结合合同约定、过失责任和法律规定全面分析判断。
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若公司未提供离职证明,您可先与公司沟通,表明其提供证明是法定职责及对您的重要性。沟通无果可向劳动监察机构申诉。依我国法律,用人单位有提供离职证明的义务。未来若劳动仲裁,没离职证明会增加举证难度,但可搜集工资支付、工作沟通等记录证明劳动关系解除及原因,应合法维权。
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处理单方面解除劳动合同,是否支付违约金依实际情况定。用人单位有错,劳动者可无违约金解约。劳动者单方面解约,未通知或违反服务期限约定等可能要付违约金。比如用人单位提供专项培训并签服务期协议,劳动者违约要付。判断依据是解约原因等。
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单方解除雇佣关系的赔偿依《劳动合同法》。用人单位非法解雇,每满一年赔两个月薪水,不满半年赔一个月,半年至一年赔两个月。合法解除如因员工违规等不受此限。企业经济裁员或员工不胜任,每满一年赔一个月薪水。“月薪”指此前十二月平均收入。
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