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  • 从法律角度看,劳动者入职一天签署合同后离职虽可行,但需遵循程序。应先审阅劳动合同中的解除条款,若无特别规定,则有权主动终止合同,但需事先告知雇主,建议书面通知并阐述离职原因。擅自离职可能影响职业信誉,若致雇主损失或需赔偿。但入职一天即离职,严重后果可能性较低。建议按法律要求规范完成离职手续。 #劳动纠纷 873次阅读
  • 劳动合同到期,劳动者不续签通常无补偿。但有两种情况可要求补偿:一是用人单位降低合同条件如薪资福利、工作环境等;二是用人单位违法,如未缴社保、拖欠工资。若遇此两种情况,可先与用人单位协商补偿。无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,务必保留劳动合同、工资纪录等证据,以证明用人单位过失或违约。 #劳动纠纷 1218次阅读
  • 合同到期后,如无意续签,通常无需法定赔偿。但若单位降低合同条款续签而您反对,单位应给经济补偿,按服务年限计算,满一年支付一月工资,超六月不足一年视为一整年,不足六月支付半月工资。建议与人事坦诚沟通意愿及原因,保存记录备争议。单位拒付补偿,您有权通过劳动仲裁等法律手段维权。 #劳动纠纷 942次阅读
  • 竞业协议中的两年期限通常从劳动雇佣关系终止之日起计算。此期限旨在保护用人单位的商业机密和知识产权,通过劳动合同、知识产权协议或技术保密协议约束劳动者。司法实践中,离职时间以解除劳动关系证明文件为准。若双方明确约定且不违法,则按约定执行。期间,用人单位需按月支付经济补偿,否则劳动者有权解除竞业协议。 #劳动纠纷 1430次阅读
  • 无固定期限劳动合同的解除补偿需视情况而定。若雇主不当行为导致解除,应双倍赔付员工,按服务年限递增至月工资标准计算。累计工作超六个月未满一年,按一年算补偿;不足六个月,支付半月工资。月工资指前十二个月平均收入。员工自身原因解除,雇主无需赔偿。法定无过失解除,雇主仍需支付经济补偿。 #劳动纠纷 1014次阅读
  • 规范的劳动合同须含:用人单位全称、住址、法人代表信息;劳动者别名、居住地、身份证号;合同有效期;工作内容及场所;合理工作时间与休息日;明确劳动工资;法定社会保险期限,保障劳动保护和条件,预防职业危害。缺任何条款均影响合同完整性及法律效力,旨在明确双方权益与义务。 #劳动纠纷 1185次阅读
  • 在特定情况下,劳动合同可因误解、不公、欺诈、威胁或双方同意而重订。须注意:真实意愿、合法内容、原条款处理及雇佣方单方要求可被劳动者拒绝,否则或构成非法解约,需担责。重订合同应慎重,维护双方权益。 #劳动纠纷 841次阅读
  • 未签劳动合同而离职的员工,根据《劳动合同法》,或可获两倍月薪赔偿及按年计的经济补偿。但需提供劳动关系证据,且离职时需明确原因,否则影响赔偿。建议保存相关证据,维护自身权益。 #劳动纠纷 1233次阅读
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