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员工工伤休养期间,工资福利按月由单位按时支付。绩效奖金视情况发放,若依工作成果和业绩评定,因工伤无法工作可能受影响;若与单位总体效益等多因素有关,未完全量化个人表现,工伤无法履职时应按规定发放。
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十级伤残赔偿不以日计费。包括一次性伤残补助金(参考七个月工资)、工伤医疗和伤残就业补助金(依地方法规),还可能有医疗费、护理费、误工费等。具体赔偿额度依伤者工作、医疗、误工等实际情况精确计算。
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因公致死,家属补偿有丧葬福利、赡养亲人抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬福利是统筹地区半年职工月均工资;赡养亲人抚恤金依比例按月给近亲;一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入二十倍。
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临时雇员工作时因职务遭受意外致死一般属工伤范畴。但需综合考量多种因素判断,如劳动关系、是否符合工伤条款等。若雇主买工伤保险,赔偿依规定;未买则需自行承担赔偿义务,以确保临时雇员权益得到保障。
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