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  • 劳动者违反服务期或保密条款时,需赔偿用人单位直接经济损失,金额依情况计算。服务期违约金不超培训费,保密条款违约金须协商确定且公平合理。若用人单位违法解雇,劳动者无需支付违约金。违约金需综合考虑多方因素。 #劳动纠纷 1151次阅读
  • 要解决口头辞退的举证问题,可采取以下措施:录音对话内容,书面信函询问辞退缘由并求正式回应,联系同事寻求见证,通过邮件或即时通讯软件与上级或人力资源部门沟通并保存记录。若公司暂停工作权限或回收设备,应详细记录,如拍照或截图。所有取证需合法且不侵犯他人权益。 #劳动纠纷 1341次阅读
  • 修改后的完整劳动合同必备内容不含试用期。常用条款包括用人单位信息、劳动者身份验证、合同期限、职责场所、工作时间、休息日、工资方式、社保福利、劳动保护及安全生产等。试用期非必需,但如设立需遵守法规:一至三年合同试用期不超两月,三年以上或无固定期限合同不超六月,且试用期计入合同期内。 #劳动纠纷 1175次阅读
  • 若劳动者未在法律规定时间内与用人单位签署书面劳动合同,可能引发不良后果。满一个月未签且用人单位已书面通知后,劳动者不配合,用人单位可书面通知终止关系,无需补偿。满一个月至一年内仍未签,需支付经济补偿。超过一年未签,视为无固定期限合同。总之,拒绝签署可能导致失业或经济赔偿。 #劳动纠纷 1003次阅读
  • 员工离职是否需承担违约金,需依据合同条款及法律规定判断。若无服务期限或竞业禁止说明,提前三十日书面申请即可解除劳务关系,通常无需违约金。若协议规定服务期限而提前离职,应按约定支付违约金,但不超过培训实际开销。签署竞业限制协议且违反者,亦需支付违约金。总之,评估离职违约金责任需综合合约条款与法律规定。 #劳动纠纷 1112次阅读
  • 劳动合同签署中,用人单位违约时,维权方法需视违约情况而定。劳动者可先尝试与用人单位协商,若协商无果,可依据《劳动合同法》收集证据,向劳动保障监察部门投诉或提交劳动仲裁申请。如薪资未付或工作环境不符约定等,劳动者可要求继续履行合同、支付违约金及赔偿损失。劳动仲裁有时效,劳动者应及时申诉以保护权益。 #劳动纠纷 1063次阅读
  • 《中华人民共和国民法典》对雇佣合同具有实质法律效力,视为劳动合同受劳动法律法规约束,并与民法典规定紧密相关。在合同起草、执行、修订及终止等方面,民法典的一般规定及合同原则条款可作补充或参考。劳动争议案件以劳动法律法规为准,未明确规定的,可按民法典的一般性规定处理。 #劳动纠纷 1186次阅读
  • 劳动合同纠纷申诉途径包括:企业内部调解委员会(快捷低成本)、当地劳动监察部门(严肃调查处理)、劳动仲裁委员会(法定前置程序,需详细阐述证据及案情,裁决具法律约束力),及不服仲裁可向人民法院起诉。无论哪种途径,均需妥善保管劳动合同、薪资单据、出勤记录等关键证据,以保护自身合法权益。 #劳动纠纷 833次阅读
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