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  • 签署劳务合同后未履行约定职责属违约。合同规定了工作日期、权利义务等,未依约报到即违约。违约可能担责,依合同约定,通常要赔偿对方经济损失。若有不可抗力等法定免责理由并能举证,可主张缓免责任。建议认真阅读合同条款预估违约后果。 #劳动纠纷 1416次阅读
  • 劳动合同期满后签署离职协议,是否有赔偿责任需分析。单位提升条件员工拒续订无补偿,单位降低条件员工不续订有补偿。补偿金额按工作年限,满一年付一月工资,超六月不足一年按一年算,不足六月付半月工资,月工资指前十二月平均工资。 #劳动纠纷 1279次阅读
  • 劳动合同中可设违约金,但有严格条件。服务期违约金:用人单位提供专项培训并约定服务期,劳动者违反需支付。竞业限制违约金:对负保密责任劳动者约定竞业限制条款并补偿,劳动者违反需支付。除这两种,用人单位不能约定劳动者承担违约金。 #劳动纠纷 1132次阅读
  • 强制性加班的劳动合同违法。您已签署,先保管好作维权证据,向单位提出合同违法,单位坚持可向劳动监察部门投诉。矛盾未解决可申请劳动仲裁,确认强制加班条款无效,主张合法权益,维权中要重视搜集保存考勤、加班通知等证据。 #劳动纠纷 1191次阅读
  • 此规定多不符合法律规定。按劳动法规,仅在特定培训约定服务期,劳动者违约离职,单位才有权要求担违约金。仅以做满12个月决定辞职和扣款不合法。若用人单位扣款,属违法。建议收集证据,向劳动监察投诉或申请仲裁来维权。 #劳动纠纷 1357次阅读
  • 常见几种情形下竞业协议可能失效:雇主超业务领域限制劳动者、协议内容失衡如禁业超两年或限制过宽、雇主未给经济补偿、雇主解除合同违法。但最终是否失效要根据具体案件和佐证材料,由法院或仲裁机构裁断。 #劳动纠纷 879次阅读
  • 劳动合同延长,企业是否担赔偿责任依实际情况判断。企业按或提高原条件续约,员工拒签,企业无责。企业降条件致员工不续签或终止合同,要给经济补偿。补偿金额按工作时长,满一年付一月工资,超六月不足一年按一年算,不足六月付半月工资。 #劳动纠纷 1294次阅读
  • 自动离职指员工未经雇主许可擅自离岗。从法务角度,应先书面辞职并保存通知证明。若有工作交接应完成,关注薪资结算和个人物品领取,办好离职手续。自动离职可能影响职业信誉,雇主可能按旷工处理。决定前要慎重权衡利弊。 #劳动纠纷 956次阅读
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