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  • 遭解雇时竞业协议的效用需具体分析。若用人单位违法解雇,协议通常有效。若解雇合法且未特殊规定,协议可能失效。还需审查协议内容合法性,如限制要素是否合理、有无经济补偿。用人单位未按时补偿达一定时限,您可解除竞业限制义务。 #劳动纠纷 1004次阅读
  • 保密和竞业限制协议是用人单位与劳动者的重要法律文书。保密协议保护特定商业信息,劳动者需保密。竞业限制协议约束劳动者离职后特定期间不得竞业。目的是防劳动者利用原单位信息给原单位造成损失,用人单位要付补偿金,否则劳动者可拒绝竞业限制义务。 #劳动纠纷 883次阅读
  • 依《劳动法》,辞退非正式雇员或合同工,雇主无合法理由解雇需付两倍经济补偿作赔偿。经济补偿按工作年限,每工作一年补偿一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年补半个月。以近12个月平均工资为标准。劳动者严重违规被辞,雇主可不赔偿。赔偿多少要综合考虑辞退原因、工作年限和违规行为。 #劳动纠纷 1025次阅读
  • 劳动合同到期,除劳动者拒绝雇主提升条款的续约外,雇主需支付经济补偿。按工作年限,每满一年付一月工资,工作八年付八个月。月工资指解除或终止前12个月平均工资。劳动者严重违规致合同不续签,雇主可不付经济补偿。 #劳动纠纷 801次阅读
  • 劳动合同期满雇主不续签,53岁劳务者可能获经济补偿。补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。若因劳务者自身原因不续签,雇主无需补偿。雇主不续签是否合理依法律和合同评估。 #劳动纠纷 804次阅读
  • 劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订,要支付经济补偿。以工作年数为基数,每满一年付一月工资,超六月不足一年算一年,不足半年付半月工资,月工资按前12个月平均收入。劳动者拒绝续订或有法定过失,单位不付补偿,个人需判断是否有权获补偿。 #劳动纠纷 934次阅读
  • 合同期满,用人单位维持或提高约定条件续签,劳动者拒绝,单位无需支付经济赔偿金。若单位降低条件,劳动者反对或单位不愿续签,单位须按工作年限,每满一年付一月工资支付经济赔偿金。 #劳动纠纷 1320次阅读
  • 律师在确定是否需要解聘书参与仲裁案件时,将会根据所涉及的特定仲裁议题和申诉请求做出抉择。当劳动合同的终止成为仲裁理由时,解聘书很有可能被视为关键性的证物之一,以此来证实劳动合约的解除以及相关事宜的真实性。然而,并不是所有种类的仲裁都必然需要解聘书作为证据。 #劳动纠纷 1452次阅读
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