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若贵公司并未依照相关法律法规与您签署劳务协议,您有权在任何时间向该公司提出终止雇佣关系的书面通知,且无需提前向对方预警说明。这是因贵公司未能履行其法律责任,签署劳务协议的规范动作其实已经构成违法。
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非法解聘常见情形有:劳动者病伤后无法工作或胜任新安排工作,用人单位未提前通知辞退;劳动者经培训调岗仍不胜任工作,用人单位未通知辞退;签订合同的客观情况巨变影响履行,未协商一致,用人单位未通知辞退。
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解除雇佣关系赔偿金依员工服务期限和薪资水平。单位单方解除,满一年获一月工资补偿,超六月不足一年按一年算,不足六月获半月补偿。月工资含此前平均工资,超当地平均月收入三倍按三倍算,补偿期限不超十二年。
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确认劳动关系的途径有:签劳动合同;工资发放记录如银行交易明细、工资条;社保缴费情况;工作证、工装;考勤记录;工作中的邮件、文件等;同事证人证言;与领导同事的工作聊天记录。应多搜集资料互证劳动关系。
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