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员工离职是否违约不能简单界定。依法提前告知并处理好离职事宜一般不算违约。签服务期限条款未完成服务期且无正当理由离职,或触犯竞业、保密条款等,会被视为违约。判断是否违约要综合考量合同等,您需提供更多详细信息,如有无特别协议等。
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无效劳动合同是指缺乏服务内容、工作场所、时长、薪酬等关键条款的合同,无法界定双方权益责任,可能被视为未签或失效。签订合同应遵守公平等原则,空白合同难体现意图和保护权益。若空白部分补充确定且合法合规,合同有望有效,员工应关注并留证据维权。
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签劳动合同后想辞职,试用期提前3日书面申请,过了试用期提前30日书面告知。结束时要交接好工作。若单位违反劳动保护等约定,员工可随时解除合同并要求经济补偿,要保留证据。解除合同要守法依约,规避法律风险。
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员工在劳动合同期限内离职是否支付违约金,依合同约定和法律判断。若雇主提供专项培训并约定服务期,员工未履行离职要付违约金。若无此情况,劳动者依法提前通知解约(试用期3天,非试用期30天书面)无需支付。若雇主违规,员工解除合同也无需支付。需细致分析。
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