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  • 解除无固定期限劳动合同,按工作年限补偿,每满1年给1个月工资,超半年不满1年算1年,不满半年给半月工资。月工资以解除或终止前12个月平均工资为依据。单位违法解除,按补偿标准两倍支付赔偿金。 #劳动纠纷 1049次阅读
  • 解雇员工赔偿依法律规定。雇主违法解雇按经济补偿两倍赔偿。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,超6个月不满一年按一年算,不满6个月付半月工资。如工作3年2个月被违法解雇,获7个月工资赔偿。 #劳动纠纷 1361次阅读
  • 哺乳期裁员违反劳动法,用人单位需支付经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿依工作年限,满一年付一月工资,超六个月按一年算,不足六个月付半月工资。工作未满一年超六月,哺乳期裁员赔两个月工资;不足六月赔一个月工资。 #劳动纠纷 1112次阅读
  • 企业不得进行经济性裁员的情况有:未完成离岗职业健康检查、疑似职业病在诊断观察、患职业病或工伤致劳动能力受损、患病或非因公负伤在医疗期内、孕期产期哺乳期女员工、在本单位连续工作满15年距退休不足5年。 #劳动纠纷 949次阅读
  • 依法解雇员工但未支付薪酬实属违法行为。在处理劳动关系方面,企业有责任根据相关法律法规以及劳动合同中的具体条款,向劳动者支付其应得的薪资。即便员工因为过失而遭到解雇,他们已经付出的劳动仍然应该得到相应的回报。 #劳动纠纷 1043次阅读
  • 此举并不符合法律规定。在未签署劳动合同的前提下,若员工选择直接离职,即便其已为公司付出了劳动,用人单位亦需支付相应的薪资报酬。然而,员工离职时理应遵循合理的程序进行,但这绝非用人单位拒绝支付工资的正当理由。 #劳动纠纷 810次阅读
  • 工伤期间的工资核算方法通常为:停工留薪期内,员工享有的原本工资及各项福利待遇保持不变,并且必须由所处公司按照月度进行发放。原工资的定义为员工在受伤之前十二个月的所有平均工资,其中涵盖了绩效和奖金等因素在内。 #劳动纠纷 1136次阅读
  • 固定期限劳动合同赔偿金依工作年限,满一年付一月工资,超六个月不满一年算一年,不满六个月付半月工资。单位违法解除或终止合同,按经济补偿标准双倍付。如工作三年七个月,正常补偿四个月工资,违法解除则赔八个月工资。 #劳动纠纷 1227次阅读
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