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  • 劳动合同期满,除非用人单位维持或提高条件遭劳动者拒绝,否则用人单位要付经济补偿。按工作时长,满一年补一月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年补半月。其他合同如租赁,补偿依规定,无规定通常无,受损方可求过错方赔偿。 #劳动纠纷 849次阅读
  • 劳动合同未到期辞职可能有不良影响和风险。若合同有提前离职违约规定,可能要付违约金。未依法离职致雇主损失可能要赔偿。但提前30天书面通知(试用期3天),离职理由合法合理,如劳动保护不足、报酬未付等,可依法解除合同且无后果,具体依合同和实际分析评估。 #劳动纠纷 842次阅读
  • 劳工合约未履行完遭解雇,若单位单方强行辞退,员工可申请两倍经济补偿的损害赔偿金,经济补偿按服务时间算,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。若单位依法辞退需付经济补偿,若员工有错则单位无需赔偿。 #劳动纠纷 1297次阅读
  • 通常劳务合同期内雇员自行离职无经济补偿。特定情况如单位未尽责致雇员离职,雇员有权求补偿。补偿按服务年限算,满一年付一月工资,超六月不足一年按一年算,不足六月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。 #劳动纠纷 1217次阅读
  • 员工合同期内自动离职一般不违法违约,受合同条文和法律影响。合同无期限及违约责任条款,提前告知离职合法。按劳动合同法,正式员工提前30天书面通知,试用期提前3天通知可离职。若合同有竞业限制等特殊规定未遵守,可能违约。判定需研究分析合同和法律。 #劳动纠纷 892次阅读
  • 合同期满终止是否担赔偿责任取决于多种因素。正常到期,单位依规操作且无法定补偿情形,单位不担责。若单位大幅缩减合同重要条款,雇员拒绝时单位要付补偿。补偿金额按工作年限,每年一个月工资。是否赔偿关键看是否满足法律法规规定条件。 #劳动纠纷 824次阅读
  • 合同期满能否解聘员工要具体分析。合同到期雇主有权决定是否续签,但需提前告知。若雇主降低条件续订员工不同意,雇主需付经济赔偿;若劳动者不愿续签,雇主无需赔偿。劳动合同终止时,解聘须依法进行,保护双方合法权益。 #劳动纠纷 839次阅读
  • 公司解雇员工若无合法依据属非法解除劳动合同。被解雇方有权要求公司继续履行合同或索要双倍赔偿金(经济补偿的两倍),经济补偿按工作年限算。应搜集劳动合同等证据,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,注意仲裁时效通常为一年。 #劳动纠纷 1296次阅读
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