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员工合同期内自动离职一般不违法违约,受合同条文和法律影响。合同无期限及违约责任条款,提前告知离职合法。按劳动合同法,正式员工提前30天书面通知,试用期提前3天通知可离职。若合同有竞业限制等特殊规定未遵守,可能违约。判定需研究分析合同和法律。
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合同期满终止是否担赔偿责任取决于多种因素。正常到期,单位依规操作且无法定补偿情形,单位不担责。若单位大幅缩减合同重要条款,雇员拒绝时单位要付补偿。补偿金额按工作年限,每年一个月工资。是否赔偿关键看是否满足法律法规规定条件。
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合同期满能否解聘员工要具体分析。合同到期雇主有权决定是否续签,但需提前告知。若雇主降低条件续订员工不同意,雇主需付经济赔偿;若劳动者不愿续签,雇主无需赔偿。劳动合同终止时,解聘须依法进行,保护双方合法权益。
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公司解雇员工若无合法依据属非法解除劳动合同。被解雇方有权要求公司继续履行合同或索要双倍赔偿金(经济补偿的两倍),经济补偿按工作年限算。应搜集劳动合同等证据,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,注意仲裁时效通常为一年。
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