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  • 根据我国相关法律法规规定,未签署劳动合同但已经实际履行劳动义务并被无故扣除薪资的现象,属于严重违法行为。在此种状况之下,劳动者依法享有获取劳动报酬的正当权益。即便该劳动关系尚未以书面形式订立,但从实质上讲,已构成事实劳动关系,用人单位无权擅自克扣员工的工资。 #劳动纠纷 1297次阅读
  • 若雇佣双方并未能就书面劳动合同续约达成共识,劳动者有权通过法律途径解除劳动关系。在此情形之下,用人单位需承担一定程度上的过失责任。劳动者有权利向用人单位索取相应的经济赔偿补偿。由于用人单位未能按时完成合同续签程序,这可能会对劳动者权益的全面保障造成潜在影响。 #劳动纠纷 1088次阅读
  • 在未签订合同即遭辞退的情况下,的确有权利向劳动仲裁机构提出申诉。由于此类状况通常涉及到个人权益受到侵犯的问题,因此若辞退行为缺乏合法的缘由,则申诉人理应有权索求相应的经济补偿。实际上,未签署书面合同这一现象本身亦可能蕴含着用人单位在此方面的违规操作的可能性。 #劳动纠纷 885次阅读
  • 在试用期期间,若雇主决定解除劳动合同,且就业者不再满足企业的录用标准时,雇主无需提前向该名就业者发出通知;然而,若雇主并非因就业者不符合录用标准而做出此决定,则应提前三天通过书面方式告知该名就业者,或在额外支付给该名就业者一个月薪资之后,方可解除劳动合同。 #劳动纠纷 1226次阅读
  • 关于旷工三日即自动离职应当扣除工资数额的问题,其具体标准须依据贵司依法制定并实施的相关规章制度予以确定。通常而言,不应扣除超出员工在旷工时段内未实际参与工作所产生的相应工资部分。若贵司未能依循明确且合法的制度规范进行操作,擅自扣除员工工资显然有违公平原则。 #劳动纠纷 1464次阅读
  • 关于辞退补偿金的支付标准,通常以劳动者的税前薪酬作为基准进行核算。此种做法的依据在于,税前薪酬能够更为精确地揭示劳动者所应获得的总收入额。在具体的赔偿金数额测算过程中,我们应当采取劳动者在与雇佣关系解除或终止之日起之前12个月内的平均工资水平作为衡量标准。 #劳动纠纷 1204次阅读
  • 企业不得以任何原因约束员工薪资待遇。对于那些已经付出辛勤劳动的员工而言,他们应享有相应的薪酬回报权利。并且,仅当员工出现违背公司内部规定制度、对公司带来经济损失等法定情况,且该企业需要拥有充足的证据加以论证之后,方可依照法律程序予以适当酌情扣除其工资额度。 #劳动纠纷 1117次阅读
  • 如果劳动者在超过一年的时间内未能签订劳动合同,他们有权提起劳动争议仲裁。在此情形之下,劳动者不但得以主张未经签署的劳动合同期间所应享有的双倍工资差额,而且还有可能就其他相关权益展开权利诉求。通常而言,仲裁机构将依据劳动者提交的证据以及具体案情作出公正裁决。 #劳动纠纷 1428次阅读
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