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  • 关于企业经济性裁员方面的政策法规至今依然保持其有效性。作为面对特殊环境下所采取的法律许可措施之一,企业经济性裁员需要严格依照相关的法律法规及既定程序进行操作。这一政策法规对于保障劳动者的基本权益以及维持企业的正常运营稳定具有深远而重要的影响。 #劳动纠纷 1103次阅读
  • 当雇主无故扣除劳动者薪酬时,劳动者享有主张雇主全额发放被扣除工资之权利。除需足额补发扣除之薪资外,雇主还可能面临向劳动者支付赔偿金的法律责任。通常情况下,劳动者可选择向劳动监察机构进行申诉,或直接向劳动仲裁委员会提起诉讼以捍卫自身合法权益。 #劳动纠纷 872次阅读
  • 在尚未签署劳动合同时离职,劳动者所得薪资应以实际工作期限及双方约定的薪酬水平进行核算。若并无明文规定,则需依照同类岗位员工的平均收入或企业内部相似岗位的薪资基准来拟定。此外,劳动者还有权向雇主索求自未签署劳动合同之日起所欠付的两倍薪资差额。 #劳动纠纷 1151次阅读
  • 如若用人团体未能与尊贵的您签署劳务合同,那么您有权随时终止雇佣关系并自由离去。这是由于用人团体违犯了法定职责,未依照规定就劳动合同事宜与您达成共识。我们强烈建议您在决定离开之前,通过书面形式正式通知用人团体,同时务必妥善保管相关的证明文件。 #劳动纠纷 861次阅读
  • 上诉期的十天并不等同于我们日常所称的“十个工作日”。事实上,上诉期的十天通常被视为自然天数的计算方式,这其中涵盖了周末以及法定节假日在内。然而,若在上诉期间的最后一天恰好为法定节假日,那么上诉期限将自动顺延至该节假日结束之后的首个工作日。 #劳动纠纷 1477次阅读
  • 若是在试用期间主动提出辞呈,而用人单位却百般阻挠不许离去,这显然是不符合法律规定的。根据相关法规,您只需要提前三日向所在公司提交申请即刻离开。在试用期限内,劳资双方的关系展现出较大的灵活性与流动性,您拥有自由选择工作岗位或离职的绝对权力。 #劳动纠纷 1143次阅读
  • 对于公司因故解除员工合同时需要负担之经济赔偿费用,该部分金额若是严格控制在当地上年度职工平均工资三倍之范围内的数值,则将免征个人所得税;如若超出此标准,将不会并入被辞退员工当年度综合所得之中进行计算,而是单独运用综合所得税率表对其进行财务清算。 #劳动纠纷 885次阅读
  • 劳动合同单方面解除是否违约要具体分析。用人单位依法解除通常不违约,违法解除则违约。劳动者未满足法定条件单方解除可能违约。劳动合同单方面解除是否违约要具体分析。用人单位依法解除通常不违约,违法解除则违约。劳动者未满足法定条件单方解除可能违约。 #劳动纠纷 1294次阅读
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