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违约赔偿制度核心包括:可预见性规则,违约方赔偿不超预想到的违约损害范围;减损规则,非违约方有减损义务,未减损致损失扩大的部分不能求赔;与有过失原则,非违约方有过错可减轻违约方责任。特定情形下法律会调整赔偿金额,规则旨在协调维护各方权益,确保公平合理。
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一般未正式入职前是否承担违约赔偿责任要具体分析。若签有规定特定情境下支付违约金的有效合同,可能有赔偿责任,如雇主提供培训、约定竞业限制。若违约金条款不公或违法则无效,无需赔偿。判断核心在于合同内容及合法性。
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违约金赔偿比例法律无明确固定准则,双方可在合同中约定。约定违约金过高可申请调整,“过高”一般指超实际损失30%。无约定,违约方赔偿对方损失,包括预期收益,总额不超能预见的违约损失。违约金比例依合同和实际情况评估判定。
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合同违约争议诉讼中,原告先付诉讼费,最终承担者依判决。原告全胜被告担,部分胜按比例分摊,败诉原告自担。若合同有约定且合法,按约定。总之,诉讼费承担不固定,依法律规定和案件事实判断裁决。
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