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  • 劳动合同条款不合理能否不执行要具体分析。违反法律法规强制性规定的条款无效,不必履行。条款不合理应先与单位协商修改,未达成共识可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。判断条款是否合理要综合考察,劳动者要谨慎决定是否拒履,应通过合法手段维权。 #劳动纠纷 1432次阅读
  • 签劳动合同后离职是否付违约金依具体情况。若单位提供专项培训并约定服务期,员工服务期未满辞职要付违约金。普通离职,非特殊情况,按规定提前书面通知单位即可解除合同,一般无需付违约金。判定关键看合同约定和特定情形是否满足。 #劳动纠纷 1479次阅读
  • 解除雇佣关系是否支付违约金视情况而定。合同约定服务期内劳动者因个人原因辞职,违约金不超培训费用。签竞业限制条款,劳动者违反要支付违约金。未出现上述情况,劳动者提前通知解除合同,一般无需支付。违约金依合同和法律综合判断。 #劳动纠纷 819次阅读
  • 劳动合同期满个人不续签无需写离职申请,合同自然结束。但劳动者应尽早通知单位不续签,此非离职申请。为防纠纷,建议单位书面告知劳动者不续签决策并留证据,如用邮件、信函说明不续签意愿和时间。虽无法律强制,书面沟通有益。 #劳动纠纷 1257次阅读
  • 员工离职是否违约不能简单界定。依法提前告知并处理好离职事宜一般不算违约。签服务期限条款未完成服务期且无正当理由离职,或触犯竞业、保密条款等,会被视为违约。判断是否违约要综合考量合同等,您需提供更多详细信息,如有无特别协议等。 #劳动纠纷 998次阅读
  • 无效劳动合同是指缺乏服务内容、工作场所、时长、薪酬等关键条款的合同,无法界定双方权益责任,可能被视为未签或失效。签订合同应遵守公平等原则,空白合同难体现意图和保护权益。若空白部分补充确定且合法合规,合同有望有效,员工应关注并留证据维权。 #劳动纠纷 1238次阅读
  • 签劳动合同后想辞职,试用期提前3日书面申请,过了试用期提前30日书面告知。结束时要交接好工作。若单位违反劳动保护等约定,员工可随时解除合同并要求经济补偿,要保留证据。解除合同要守法依约,规避法律风险。 #劳动纠纷 927次阅读
  • 雇主无故解除劳动合同,劳动者有权获补偿。经济补偿按工作年限,每满一年给一月工资,满半年按一年算,不满半年给半月工资。用人单位不当解除合同,按标准双倍补偿。月工资超当地平均工资三倍,补偿以三倍为基数,年限不超12年,月工资指前12个月平均收入。 #劳动纠纷 975次阅读
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