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劳动者合同期内遭解雇是否违约需具体分析。若用人单位依法解除,如劳动者严重违纪或犯罪,则非违约。未经法定程序解除则违约。违法解雇时,劳动者可要求继续合同或赔偿,赔偿按工作年限计算。关键在用人单位解除依据是否合法合规。
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签署劳动合同时,需注意:明确合同主体资格;审阅工作职责、场所、时间及休假规定;关注劳资报酬细则,如发放形式、金额、周期及福利;留意合同期限,试用期薪资不低于正式工资的80%;了解社保和公积金缴纳情况;严格审查解除和终止合同条件及违约责任。应逐字阅读条款,有疑问立即沟通解决。
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面对复杂情况,用人单位应依《劳动合同法》在雇佣一个月内签劳动合同。拒签者需书面通知终止关系。未签也未离职者,需留督促证据,再书面通知离职,逾期则依法处理,但需规章合法公示。重视证据,遵守程序,规避风险。
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拖欠工资三年后能否追索利息需视情况。劳动法下,雇主无故拖延工资,劳动者可要求支付。法律未统一规定利息赔偿,但部分地区实践中,劳动者可因损失主张含利息在内的赔偿。建议先协商,无果可投诉或仲裁,并保留劳动合同等证据。
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