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  • 劳动者合法终止劳动合同,是否担违约金看具体情况。若雇主有专项培训且约定服务期,劳动者提前离职要付违约金。若无特殊情况,提前书面通知可解除合同,试用期提前三天即可,常规离职无特别约定不担违约金。雇主违规时劳动者解除合同也不担违约金。 #劳动纠纷 1401次阅读
  • 劳动合同解除有严格规定和类型划分,分协商解除、法定解除、约定解除。协商解除是双方协商一致。法定解除如试用期不符合录用标准等,用人单位或劳动者有权解除。约定解除需不违法,总之,解除劳动合同都要遵守法律规定或约定。 #劳动纠纷 933次阅读
  • 依我国劳动法律,未签劳动合同的服务行业员工有离职自由,提前告知雇主即可。因单位过失未签合同,劳动者可终止关系并要求退工资或经济赔偿。建议书面通知留证据,若单位扣工资等损害员工利益,可向劳动监督机构申诉或申请仲裁维权。 #劳动纠纷 994次阅读
  • 我国劳动法规规定,劳动者工作数日离职有权获薪,用人单位按实际工作天数和约定算法结算。劳动者未守法定离职程序致雇主损失,雇主可要求赔偿。单位拒发薪,劳动者可先协商,无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。劳动者离职应守法,保权益。 #劳动纠纷 1439次阅读
  • 劳动合同有法律效力,是确立劳动关系和明确双方权利义务的书面协议,对双方有法律约束力。用人单位要依约行事,员工要遵守纪律完成工作。合同中违法条款无效,但不影响其余部分。依法签订的劳动合同对维护双方权益至关重要。 #劳动纠纷 1436次阅读
  • 员工拘禁期间薪酬发放取决于多种因素。员工行政拘留,雇主原则上可停发拘留期间工资。员工刑事拘留,法院判有罪前雇主不得停发,判无辜雇主须补发。雇主内部规定不能违国法,要综合考虑拘留性质等决定员工拘留期间薪资支付。 #劳动纠纷 1254次阅读
  • 依劳动合同法,劳动合同期满,除非单位维持或提升条件续订而劳动者拒绝,否则单位应给劳动者经济补偿。按工作年限,满一年付一月工资,超半年不满一年算一年,不满半年付半月工资。如2年合同到期单位不续约,应付2个月工资补偿,月工资指前12个月平均工资。 #劳动纠纷 1112次阅读
  • 雇主未依约履行劳动合同违法。建议先搜集劳动合同等证据,与雇主协商指出违约事项。协商无果可向企业内调解委员会要求调解,调解不成向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果异议可向法院诉讼。劳动仲裁有时效,为一年,自权益受侵时起算。 #劳动纠纷 1487次阅读
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