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劳动合同有法律效力,是确立劳动关系和明确双方权利义务的书面协议,对双方有法律约束力。用人单位要依约行事,员工要遵守纪律完成工作。合同中违法条款无效,但不影响其余部分。依法签订的劳动合同对维护双方权益至关重要。
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员工拘禁期间薪酬发放取决于多种因素。员工行政拘留,雇主原则上可停发拘留期间工资。员工刑事拘留,法院判有罪前雇主不得停发,判无辜雇主须补发。雇主内部规定不能违国法,要综合考虑拘留性质等决定员工拘留期间薪资支付。
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依劳动合同法,劳动合同期满,除非单位维持或提升条件续订而劳动者拒绝,否则单位应给劳动者经济补偿。按工作年限,满一年付一月工资,超半年不满一年算一年,不满半年付半月工资。如2年合同到期单位不续约,应付2个月工资补偿,月工资指前12个月平均工资。
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雇主未依约履行劳动合同违法。建议先搜集劳动合同等证据,与雇主协商指出违约事项。协商无果可向企业内调解委员会要求调解,调解不成向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果异议可向法院诉讼。劳动仲裁有时效,为一年,自权益受侵时起算。
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