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赔偿包括医疗费(车祸诊治及用药开支)、误工费(受伤无法工作的损失)、护理费(重伤需照顾的护工费)、营养费(依损伤程度及医嘱)。共识可签协议,否则需收集证据诉讼。事故责任认定影响赔偿金额。
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十级工伤补偿依据多因素定,含七月薪补助金。合同终止或员工离职时,还涉一次性医疗及伤残就业补助,标准由地方政府定。医疗费、停工工资等也由单位或保险支付,整体赔偿数万元至十余万元不等。
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第十等级工伤赔偿需考虑多因素,通常包括:七个月内平均工资的一次性伤残补助金;合同期满或解除时的工伤医疗和伤残就业补助金(标准依地区条例);工伤治疗等费用由工伤保险支付,未缴费则由单位承担。具体数额需依地区法规和工资计算。
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轻微伤害案件的赔偿数额需综合多方面情况确定,包括医疗费用(以有效票据为依据)、误工费(参照伤者收入及误工期衡量)、护理费(参考护理人员收入或当地护工平均薪资)、营养费及交通费等。赔偿金额还受当事人过失责任影响,具有弹性,但一般介于数千元至数万元之间,可由双方协商或法庭裁决。
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