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解雇赔偿金通常按员工服务年限每年付一月薪。工作超半年不足一年算一年,不足半年付半月薪。员工月薪超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍付,补偿年限最多十二年。补偿年限按在雇主机构的工作时间计算。
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解除雇佣合约补偿,“n”表示工作年数,满一年支付一定薪酬补偿。未提前一月通知解除合同,需额外补偿一月薪资。薪资指过去十二月平均工资,含各类货币收入。解除合同时,企业15天内处理社保转移。
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用人单位超一月未满一年未签书面合同,每月付劳动者两倍薪资;超一年视为无固定期限合同,从应订时起付双倍薪资。赔偿以月平均工资或底薪为准。如工作七个月未签合同,除正常工资,还可获六个月薪资补偿。
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劳动合同是劳动者与雇主建立长期劳动关系、明确双方权益责任的契约。劳动者受雇主管理,雇主依法为其交社保。劳务合同是一方提供特定劳务所签,双方地位平等,提供劳务方不受日常管理,工作临时或一次性。
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