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评估违反竞业协议行为时,需考虑五要素:明确竞业限制范围(行业、业务、地点等),审查限制期限合法性,关注离职后新职位或商务活动是否与原单位直接竞争,尤其是相似性高或利用原单位商业机密、客户资源时。未依协议收取经济补偿金,也可能影响协议法律效应及违约判定。
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劳务派遣关系中,竞业禁止条款旨在保护雇主商业机密和市场竞争力。派遣员工若可能接触用工单位核心经营秘诀、科技时,用工单位有权签署竞业禁止协议。但协议须遵守法律,合理设定范围、地域、期限,并支付经济补偿。违反法律者可能被判无效。因此,竞业禁止条款的效力及执行力需根据实际情况和法律深入分析评估。
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未签劳动合同提起诉讼不一定胜诉。法律规定,雇主在雇佣一个月内至一年内未签书面合同,需支付双倍月薪。但维权需满足条件:提供工资支付凭据、工作证件等证明雇佣关系,注意仲裁申请时效仅一年。若雇主能证明是劳动者原因或双方已协商,劳动者可能无法获全面支持。胜诉与否取决于复杂因素及证据收集。
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合同期满能否直接离职需视情况而定。若合同无特别规定,履行期届满时,双方权利义务自动终止,有权不续签且无需辞职,此行为不违法。但若有未尽事宜需处理、工作交接或用人单位已提供续签机会而拒绝且未提前告知,可能导致纠纷。总之,考虑合同条款及实际工作状况等因素,全面评估能否直接离职。
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