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  • 依我国劳动法,签订无固定期劳动合同,雇主违法解雇或终止合同,要按经济补偿标准的两倍赔偿员工。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。“月工资”指合同解除或终止前12个月平均工资。 #劳动纠纷 1398次阅读
  • 若系用人单位自主行使单方面权利而作出不再续签劳动合同的决策,那么通常情况下,是需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金的。然而,如果这份不再续签的意愿源自于劳动者本身,那么用人单位则不必承担任何经济补偿之责任。对于这种经济补偿的分配方式,一般而言是按照劳动者在该用人单位实际工作的时间长度为依据,每满一年即需支付给劳动者相当于其一个月工资额度的补偿金额。 #劳动纠纷 1279次阅读
  • 无固定期限劳动合同签订通常无需特殊条件和流程。若各方愿延续劳动关系且无法定解除情形,如未严重违反规章制度、未因违法犯罪被追究等,可续订。雇方应与劳务人员沟通续签事宜并书面确认。 #劳动纠纷 1071次阅读
  • 合法合同期限届满未续签,一般是合同履行结束。但具体情况要具体分析,如用人单位不与员工续签劳动合同,特定情况下员工可能获经济补偿。普通民事合同如租赁合同,期满未续签自动终止,双方权利义务关系结束。 #劳动纠纷 1085次阅读
  • 公司无正当法律依据提前终止劳动合同,劳动者每工作满一年获两个月工资赔偿,工作超六个月不满一年按一年算,不满六个月获一个月工资赔偿。若劳动者严重违规致合同提前终止,公司不赔偿。 #劳动纠纷 1336次阅读
  • 签劳动合同后员工自行离职应有薪酬,因劳动就应获报酬。但自行离职可能违反公司规定,若致公司经济损失,公司可能索赔。一般劳动者完成工作任务,企业应按工作时长和约定薪资标准结算工资。 #劳动纠纷 1124次阅读
  • 正式员工被解雇的赔偿依具体情形而定。用人单位违法解雇,工作满一年获两个月工资赔偿。在法定允许解雇情形下,如员工不胜任工作,单位提前30天书面通知或付一个月工资可解除合同,还需支付离职经济补偿金,每满一年获一个月工资补偿。 #劳动纠纷 950次阅读
  • 通俗来说,自请离职企业通常不赔偿。但因企业未提供劳动保护、未足额付报酬、未依法缴社保等违规致您被动辞职,您有权获经济补偿。补偿以工作年限计,每满一年付一月工资,工作16年就应获16个月工资补偿。 #劳动纠纷 913次阅读
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