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  • 劳动合同签订半年符合国家法律规定。《劳动合同法》规定合同期限分固定期限、无固定期限及以任务完成为期限三种。固定期限由用人单位与雇员协商确定,半年可为双方协议。但半年合同不得设试用期。三个月以上不满一年合同,试用期不超一个月。双方应守约尽责,遇纠纷可依法维权。 #劳动纠纷 1065次阅读
  • 合同解除纠纷处理及责任承担依合同种类和情况而定。劳动合同先协商,不成则向仲裁机构申诉,再可诉讼。普通民事合同按条款解决或协商,无果则诉讼。解除合同过程中需保存相关证据。需根据实际情况选择恰当处理方式。 #劳动纠纷 912次阅读
  • 在劳动合同未到期时,单方面解除合同可能构成违约,需视情况而定。用人单位非法定情形解除(如员工严重违纪、违法)属违法,需赔偿。雇员提前30天书面告知或试用期后3日内通知用人单位为合法解除。员工未依法解除且致公司损失,或需赔偿。评判违约需综合考虑解除主体、理由及程序是否合法。 #劳动纠纷 832次阅读
  • 劳动合同中违约金数额无固定标准,依据合同条款和法规确定,应遵循公平合理原则。如劳动者违约造成损失,雇主可追讨,但金额不得超培训费或经济补偿倍数。过高或过低,当事人可申请法院或仲裁机构调整。 #劳动纠纷 1294次阅读
  • 评估违反竞业协议行为时,需考虑五要素:明确竞业限制范围(行业、业务、地点等),审查限制期限合法性,关注离职后新职位或商务活动是否与原单位直接竞争,尤其是相似性高或利用原单位商业机密、客户资源时。未依协议收取经济补偿金,也可能影响协议法律效应及违约判定。 #劳动纠纷 945次阅读
  • 劳务派遣关系中,竞业禁止条款旨在保护雇主商业机密和市场竞争力。派遣员工若可能接触用工单位核心经营秘诀、科技时,用工单位有权签署竞业禁止协议。但协议须遵守法律,合理设定范围、地域、期限,并支付经济补偿。违反法律者可能被判无效。因此,竞业禁止条款的效力及执行力需根据实际情况和法律深入分析评估。 #劳动纠纷 1314次阅读
  • 未签劳动合同提起诉讼不一定胜诉。法律规定,雇主在雇佣一个月内至一年内未签书面合同,需支付双倍月薪。但维权需满足条件:提供工资支付凭据、工作证件等证明雇佣关系,注意仲裁申请时效仅一年。若雇主能证明是劳动者原因或双方已协商,劳动者可能无法获全面支持。胜诉与否取决于复杂因素及证据收集。 #劳动纠纷 1481次阅读
  • 合同期满能否直接离职需视情况而定。若合同无特别规定,履行期届满时,双方权利义务自动终止,有权不续签且无需辞职,此行为不违法。但若有未尽事宜需处理、工作交接或用人单位已提供续签机会而拒绝且未提前告知,可能导致纠纷。总之,考虑合同条款及实际工作状况等因素,全面评估能否直接离职。 #劳动纠纷 1008次阅读
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