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  • 在劳务合同纠纷中,若一方违约,先审查合同是否明确违约情形及责任承担。有条款则依约执行,无则据实际损失定责。受损方需举证直接和间接损失,如劳务未履行致对方生产经营受影响,或未付薪酬致提供方经济困境。建议先友好磋商,不成则向法院起诉。法院将综合合同履行、双方过失等因素,评判违约法律责任。 #劳动纠纷 1247次阅读
  • 三方协议公司违约的典型情况包括:未提供约定职位、环境及薪资;擅自更改关键条款;无故单方解约;未履行培训、福利等事宜。尽管三方协议非正式劳动合同,仍具法律约束力。公司违约时,毕业生可要求恢复履行、赔偿损失或支付违约金,金额依协议条款或法律、公平原则判定。 #劳动纠纷 1041次阅读
  • 暑期打工者假扮正式员工存在法律风险。离职时,建议提前书面通知雇主真相及辞职意愿。根据《劳动合同法》,正式员工需提前30天书面通知,试用期员工仅需3天。书面通知中应诚挚道歉,减少负面影响。保留通知证据,如邮件记录、签收证明等。若遭拒绝或克扣工资,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护合法权益。 #劳动纠纷 1321次阅读
  • 签电子劳动合同时,需全面评估签署平台合法性及安全性,详审合同内容特别是核心条款,确保电子签名合法,保存原始数据,了解变更、解除及违约责任,重视保密、竞业等特殊约定,维护自身权益。 #劳动纠纷 898次阅读
  • 若用人单位未按约定支付竞业协议经济补偿,员工应先友好协商,无果后可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。期间需详审协议细节,如补偿金额、支付日期等,并保存沟通资料。启动仲裁时,确保收集充分证据。劳动仲裁机构将依据双方证据和申辩公正裁决。注意,仲裁期限自权益受损知晓日起一年。 #劳动纠纷 1408次阅读
  • 在劳动合同制定中,劳动者可能遇欺骗,如虚报薪资、不符工作环境、隐瞒关键条款等。为维护权益,建议搜集劳动合同、沟通记录、证人陈述等证据。证实欺诈导致合同签署,可依《民法典》申请法院或仲裁机构撤销合同,或向劳动监察部门投诉。有经济损失,可劳动仲裁或民事诉讼索赔。请牢记,及时行动,捍卫自身权益。 #劳动纠纷 1342次阅读
  • 聘用合同中的经济补偿金需视情况而定。若单位合法解除合同且员工遇特殊情况(如缺乏劳动保护、欠薪等),员工有权索偿。个人原因离职或合同到期薪资降低而员工反对,情况各异,需全面分析。 #劳动纠纷 1384次阅读
  • 通常情况下,员工劳动合同到期不续签无权获经济补偿金。但雇主大幅削减合同条件(如薪资、岗位)或违反法规(如未提供足够劳动保护、欠薪、未缴社保等),员工或可获补偿。员工应保存劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等证据。遇争议,可先与雇主协商,无果可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉。 #劳动纠纷 1131次阅读
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