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若用人单位未按约定支付竞业协议经济补偿,员工应先友好协商,无果后可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。期间需详审协议细节,如补偿金额、支付日期等,并保存沟通资料。启动仲裁时,确保收集充分证据。劳动仲裁机构将依据双方证据和申辩公正裁决。注意,仲裁期限自权益受损知晓日起一年。
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在劳动合同制定中,劳动者可能遇欺骗,如虚报薪资、不符工作环境、隐瞒关键条款等。为维护权益,建议搜集劳动合同、沟通记录、证人陈述等证据。证实欺诈导致合同签署,可依《民法典》申请法院或仲裁机构撤销合同,或向劳动监察部门投诉。有经济损失,可劳动仲裁或民事诉讼索赔。请牢记,及时行动,捍卫自身权益。
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聘用合同中的经济补偿金需视情况而定。若单位合法解除合同且员工遇特殊情况(如缺乏劳动保护、欠薪等),员工有权索偿。个人原因离职或合同到期薪资降低而员工反对,情况各异,需全面分析。
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通常情况下,员工劳动合同到期不续签无权获经济补偿金。但雇主大幅削减合同条件(如薪资、岗位)或违反法规(如未提供足够劳动保护、欠薪、未缴社保等),员工或可获补偿。员工应保存劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等证据。遇争议,可先与雇主协商,无果可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉。
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