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天心区劳动纠纷律师普法

没有续签劳动合同怎么办离职手续流程

公司未按期续签合同，有权离职。提前书面提交意愿，正式员工提前30个工作日，试用期提前3个工作日。然后与领导或人力交接，包括上交公司财物文件。离职时要确保公司结算薪资、福利、补偿。 #劳动纠纷 1492次阅读
企业克扣员工工资怎么办

企业扣员工薪酬既违反道德又遭舆论抵制。员工遇此应先与公司沟通，问扣薪原因和依据。若企业无合理解释，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。企业扣薪要有规章制度支撑，符合法规流程并向员工公告。 #劳动纠纷 1068次阅读
没签劳动合同离职后可以申请仲裁吗

未签劳动合同辞职后，劳动者可依法仲裁，主张未签合同期间双倍工资差额和经济补偿金。因用人单位满一月未满一年未签合同应付双倍工资。为保障权益，要准备工作证、工资记录、考勤记录等证明劳动关系。 #劳动纠纷 1348次阅读
违法解除劳动合同经济补偿怎么算

因严重违反合同被解雇，雇主付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”是解除或终止合同前十二个月平均工资。 #劳动纠纷 1453次阅读

单方违约劳动合同有什么补偿金吗

单方违反劳动合同，劳动者可能获经济赔偿。用人单位无故解除或中断合同，劳动者有权要求赔偿。用人单位未提供劳动保护等条件、未足额付报酬、未缴社保，劳动者有权解除合同，用人单位应进行经济补偿。 #劳动纠纷 1492次阅读
公司克扣员工工资怎么办理赔偿

公司擅自扣员工工资，员工先与公司协商要求说明原因并补齐差额。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付克扣工资和经济赔偿。经济赔偿按工作年限，满一年付一月工资，不满半年付半月。 #劳动纠纷 972次阅读
劳动仲裁工资按什么标准发放

劳动仲裁中工资支付标准参考劳动者常态工作应得薪资，包括基础工资、津贴和福利补贴等。若劳动合同有明确规定且合法应遵守。若单位存在工资不足或拖欠，劳动者可依法要求补足差额或追缴拖欠工资。 #劳动纠纷 1356次阅读
固定期限劳动合同赔偿金怎么计算

固定期限劳动合同解除的赔偿金依情形计算。用人单位违法解除，工作每满一年付两倍工资赔偿。工作不满半年付一个月工资，满半年不满一年付两个月工资。“工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。 #劳动纠纷 1499次阅读