-
劳务派遣员工的薪资待遇由派遣机构统一管理发放,依据劳动合同约定履行。用人单位需按劳务派遣协议支付服务费用。派遣机构作为用人单位,有责任确保按时足额支付工资。若违反,劳动者可依法维权,用人单位亦可能承担法律责任。总之,保证劳务派遣员工工资按时足额发放是派遣机构的首要职责。
#劳动纠纷
1428次阅读
-
签署就业竞争限制协议后,需先评估其合法性与有效性,如限制范围、期限及薪酬回报等。若协议合法,离职后仍须履行竞业限制,单位应按月提供不低于离任前月均收入30%的经济补偿。单位三个月内未足额支付,可书面催促,仍不支付则可解除协议。协议不公或误解时,可申请变更或撤销,但需保留充足证据。
#劳动纠纷
1440次阅读
-
劳动契约期内被辞退,赔偿款额依情况评估。非法解聘,雇主需付两倍经济补偿。补偿按服务年限,每满一年支付一月薪资,超半年不足一年按一年计,不足半年支付半月薪资,“月薪”指终止或解除前十二个月的平均工资。若因劳动者过失如严重违纪被辞,雇主无需赔偿。请据实判断辞退合法性,确定应得赔偿。
#劳动纠纷
1334次阅读
-
依据我国法律,用人单位须接受劳动者签无固定期限合同的请求。遇此情形,建议先与雇主协商。若不成,备齐证据如工作年限证明、旧合同等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,必要时可申请法院强制执行维权。
#劳动纠纷
969次阅读