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工伤期间绩效奖金受企业制度和运营影响有差异。若因工伤无法履行绩效职责,要综合多方面评估,如工伤前效率、同职位平均业绩、对工作的影响等。若工伤康复期能为企业创造价值,如远程支持、参与部分工作,企业可能给予绩效激励。
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职工因公死亡,家属有丧葬补贴、供养亲属抚恤金和一次性工亡补偿费。丧葬补贴是当地上一年职工月均工资的六倍,一次性工亡补偿按全国城镇居民人均可支配收入二十倍算。供养亲属抚恤金按生前工资百分比发,比例由社保部门调整。
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在劳动事故中,致人死亡的赔偿事宜并无年龄之限。只要符合法定的劳动事故致死认定标准,其近亲属即可根据相关法规,享有相应的赔偿权益。此类赔偿涵盖了丧葬补助金、抚养及赡养亲属抚恤金以及一次性的工亡补偿金等诸多方面。
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提起雇佣关系诉讼需提交证据:证明雇佣关系的劳动合同、工资发放凭证等;揭示工作职责的任务分配记录、邮件等;证明薪资待遇的工资单据、转账记录等;若劳动权益受侵,提供损害证明,如工伤诊断书、因工作致病的医疗报告等。
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