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  • 竞业禁止与保密协议在符合特定条件时产生法律效力。竞业禁止协议的有效性取决于明确的合法限制范围、期限、地域及合理的经济补偿。范围过广、期限过长或补偿不合理可能导致部分条款无效。保密协议若涉及真实商业机密且双方自愿签署,通常有效,但欺诈、胁迫或违法规定将导致协议无效。需根据实际情况及法律规定综合判断。 #劳动纠纷 1023次阅读
  • 在无固定期限劳动合同下,贵司欲协商解除,须依法公正、公平、自愿协商。应先向劳动者表达解除意愿并说明理由,劳动者有权要求合理经济补偿,标准依据工作年限、薪资等定。协商时,劳动者应保存证据。若达成共识,签署书面协议明确各项事宜;若协商不成,贵司不得单方面解除,否则将违法,劳动者可依法索赔。 #劳动纠纷 1354次阅读
  • 若雇佣方未按时支付薪资,受聘者可索求欠款及经济补偿,按服务年限,每满一年支付一月工资,6-12个月算一年,不足6个月付半月工资。协商无果可向劳动部门投诉或仲裁,拒付者需付50%-100%赔偿金,请保存好合同、工资单等证据。 #劳动纠纷 970次阅读
  • 劳动合同须经用人单位与劳动者双方签署或盖章生效。单方签名或盖章可能无效,因未满足法定条件。未签署方未确认条款,合同缺完整意思。特定情况下,如一方履行义务且对方接受,合同或可成立,但需具体分析。 #劳动纠纷 1349次阅读
  • 通常,三年劳动合同期内离职,无特殊约定则无需担责。仅当用人单位支付专项培训费并签服务期协议或劳动者违反竞业限制时,需付违约金。否则,提前30天(试用期3天)书面辞职,无需担责,但需完成工作交接。 #劳动纠纷 861次阅读
  • 离职时,您应获取离职证明书以证实劳动关系结束,对求职至关重要;工资结算清单详列原职务薪酬结算;社保与公积金缴纳证明确认公司缴费情况;工作交接清单避免日后纷争。若存竞业限制协议,需提供解除或生效证明。各公司执行程序或有差异,建议主动向人力资源部门索取以上材料,维护自身权益。 #劳动纠纷 1471次阅读
  • 我国现行法律未明确规定合同到期续签时能否调整工资待遇,这取决于双方协商和单位薪酬策略。工资待遇是劳动合同的关键条款,续签时可讨论。若您表现优秀或行业平均薪资提升,可据此提请加薪。但能否加薪由单位决定,考虑因素包括财政、绩效等。若无法达成共识,续签可能失败。建议理智洽谈,寻求双方接受的方案。 #劳动纠纷 1454次阅读
  • 用人单位因劳动者违约拒付薪资多不符法规。责任认定应依合同及法律。薪资是合法劳动所得,不可随意扣。建议先与用人单位协商,无果则备证据如合同、日志、工资单等,向劳动监察投诉或申请劳动仲裁,由机构依法裁决。 #劳动纠纷 1214次阅读
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