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竞业禁止与保密协议在符合特定条件时产生法律效力。竞业禁止协议的有效性取决于明确的合法限制范围、期限、地域及合理的经济补偿。范围过广、期限过长或补偿不合理可能导致部分条款无效。保密协议若涉及真实商业机密且双方自愿签署,通常有效,但欺诈、胁迫或违法规定将导致协议无效。需根据实际情况及法律规定综合判断。
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在无固定期限劳动合同下,贵司欲协商解除,须依法公正、公平、自愿协商。应先向劳动者表达解除意愿并说明理由,劳动者有权要求合理经济补偿,标准依据工作年限、薪资等定。协商时,劳动者应保存证据。若达成共识,签署书面协议明确各项事宜;若协商不成,贵司不得单方面解除,否则将违法,劳动者可依法索赔。
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若雇佣方未按时支付薪资,受聘者可索求欠款及经济补偿,按服务年限,每满一年支付一月工资,6-12个月算一年,不足6个月付半月工资。协商无果可向劳动部门投诉或仲裁,拒付者需付50%-100%赔偿金,请保存好合同、工资单等证据。
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劳动合同须经用人单位与劳动者双方签署或盖章生效。单方签名或盖章可能无效,因未满足法定条件。未签署方未确认条款,合同缺完整意思。特定情况下,如一方履行义务且对方接受,合同或可成立,但需具体分析。
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