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用人单位录用劳动者超一月未满一年未签书面合同,需每月付双倍工资。超一年未订立书面合同,视为建立无固定期限劳动关系。赔偿规定旨在保障劳动者权益,规制用人单位依法与劳动者签订书面合同。
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雇主长期拖欠工资致员工辞职,员工有权要经济赔偿。按工作年限算,满一年赔一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月赔半个月工资。“月工资”指解除或终止合同时前十二个月平均工资。
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劳动者被强制解除劳务契约,雇主须支付经济补偿。按工作年限计算,每满一年补偿一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月补偿半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
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私企未按时支付员工薪酬超一个工资支付周期违法,应依约依法及时足额支付。恶意拖欠严重,如拒付一人三月以上五千至两万以上,或拒付十人以上累计三万至十万以上,可能构成拒不支付劳动报酬罪。
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