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杨浦区劳动纠纷律师普法

变相降职降薪怎么办理

先搜集工资单据等证据，证明职位和薪资不合理变动且非基于公平绩效评估或常规变革。然后与雇主对话，表达不满和期望。若协商无果，可向劳动监管机构申诉或发起劳动仲裁，以维护自身权益，确保劳动过程中的公平公正。 #劳动纠纷 1400次阅读
劳动法规定解除合同赔偿金多少天

依《劳动法》，用人单位违法解除劳动合同需承担赔偿责任。工作年限每增一年，付两个月工资赔偿。工作超六个月不满一年按一年算；不满六个月付一个月工资赔偿。体现法律对劳动者权益保护，规范用人单位解除合同行为。 #劳动纠纷 959次阅读
解除劳动合同找谁解决

解除劳动合同纠纷可多种方式解决。协商解除可直接沟通；有分歧可向企业工会反映或向劳动监察部门投诉调解；若不行可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉，以确保劳动者合法权益得到有效维护，解决劳动纠纷。 #劳动纠纷 1216次阅读
试用期辞职工资怎么办手续

试用期内结束劳动关系，要提前书面通知单位3日。离职先与所属部门交接工作，归还工具设备。再和人力资源部门沟通工资结算方式、时间，填写离职申请表。通常单位在离岗时按约定工资标准和工作天数结算支付薪资。 #劳动纠纷 1204次阅读

离职之后工资怎么要

员工离职要工资，先与公司财务或人事沟通工资支付日期和方式。若被拖延或拒绝，收集劳动合同、工资清单等证据，向劳动监察机构申报或通过仲裁诉讼。法律规定，解除或终止劳动关系时，用人单位须一次性全额支付工资。 #劳动纠纷 1486次阅读
解除劳动关系的条款有哪些

解除劳动关系的情况有：劳动者与雇主协商一致；劳动者提前通知（试用期提前三日，正式提前三十日）；用人单位有错，劳动者随时可解除；用人单位遇法定特殊情况，如劳动者严重违规或犯罪被追责等，也可解除劳动关系。 #劳动纠纷 1447次阅读
未签劳动合同赔偿标准最多赔多少钱

用人单位用工超一月未满一年未签书面合同，应双倍付月工资；超一年未签，视为订立无固定期限合同。拒签无固定期限合同，从应签时付双倍工资。赔偿金依工作时间和工资水平评定，无最高限额，实践中综合考虑多种因素。 #劳动纠纷 837次阅读
开除员工最多赔偿多少钱

裁员赔偿取决于多种因素。非法解雇，用人单位付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作时间，满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。基本工资是解除或终止合同前十二个月工资总额的平均。 #劳动纠纷 1391次阅读