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沂南县劳动纠纷律师普法

经济性裁员员工不同意调岗怎么办理

企业经济性裁员员工对调岗有异议，企业要守法依规。需证明有合法裁员情形，如依破产法重整等。过程中不得强行调岗，应提前30日向工会或职工说明，考虑其意见，将方案报劳动部门审批备案。 #劳动纠纷 1490次阅读
解除劳动关系赔偿金怎么算

解除劳动关系的赔偿金数额依解除缘由定。用人单位违约，工作每满一年赔两个月工资。工作不满六个月赔半个月工资，满六个月不满一年赔一个月工资。“工资”指解除或终止前12个月平均收入。 #劳动纠纷 932次阅读
违法解除劳动合同的月平均工资怎么算

违法解除劳动合同的月平均工资，是解除前十二个月应得工资的平均数。应得工资包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等，加班工资和特殊情形工资也计入。汇总十二个月应得工资总额除以十二得出结果。 #劳动纠纷 880次阅读
劳动仲裁拖欠工资赔偿怎么计算出来的

劳动仲裁中，拖欠薪资赔偿包括全额偿付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。用人单位无故拖欠，劳动者有权要额外赔偿金。 #劳动纠纷 924次阅读

不签劳动合同赔几倍工资合法吗

用人单位录用劳动者超一月未满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。超一年未订立书面合同，视为建立无固定期限劳动关系。赔偿规定旨在保障劳动者权益，规制用人单位依法与劳动者签订书面合同。 #劳动纠纷 1375次阅读
因拖欠工资被迫离职的补偿标准怎么算

雇主长期拖欠工资致员工辞职，员工有权要经济赔偿。按工作年限算，满一年赔一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。“月工资”指解除或终止合同时前十二个月平均工资。 #劳动纠纷 1167次阅读
被迫解除劳动合同怎么赔偿

劳动者被强制解除劳务契约，雇主须支付经济补偿。按工作年限计算，每满一年补偿一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。 #劳动纠纷 818次阅读
私人企业拖欠工资多久算违法犯罪

私企未按时支付员工薪酬超一个工资支付周期违法，应依约依法及时足额支付。恶意拖欠严重，如拒付一人三月以上五千至两万以上，或拒付十人以上累计三万至十万以上，可能构成拒不支付劳动报酬罪。 #劳动纠纷 906次阅读