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  • 员工擅自离岗,企业认为有损失但不能随意扣工资。若员工离职造成经济损失,企业需举证,扣除不超当月工资20%,扣后低于最低工资标准按最低发。先与公司沟通,未达共识可向劳动部门投诉或仲裁来维权。 #劳动纠纷 1186次阅读
  • 竞业协定中违约金标准过高不一定导致协议无效。法院或仲裁机关会权衡多种因素判定合理性,如经济补偿金额、实际损失、过失程度、薪资水平等。违约金过高且显失公平,劳动者可申请降低,但需举证。总之,过高不一定无效,有调整可能。 #劳动纠纷 996次阅读
  • 企业擅自降薪不合法律规定。应探究降薪原因是否合法,无合法理由可拒绝,保存相关证据。企业强制降薪,可先协商,不行向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,援引相关法规,要求按合同支付工资及可能的赔偿。 #劳动纠纷 1124次阅读
  • 用人单位遇员工拒签劳动合同,应书面通知终止关系且无需补偿,要保留相关证明。应在一个月内订立书面合同,逾期未签从第二个月付两倍薪资,超一年未签视为建立无固定期限劳动关系。用人单位须遵守法规和流程,规避法律风险。 #劳动纠纷 1244次阅读
  • 我国法律下,签无固定期限劳动合同仍可能被解聘。劳动者严重违规、致重大损失、被追刑责时雇主可解聘。因不能胜任工作等理由解聘,要提前30天书面通知或额外付一月工资。长期合同非绝对“铁饭碗”,雇主解聘须合法依规,否则担责。 #劳动纠纷 1248次阅读
  • 劳工合同三年期满后不续约,通常无赔偿。若雇主保持或提升条款而您拒绝则无赔偿;若雇主降低条款致合同终止则需赔偿。赔偿按工作年限,每满一年付一月工资,月工资指过去十二个月平均工资。 #劳动纠纷 979次阅读
  • 劳动合同中违约金核算依双方共识和法律规定。仅两种法定情形单位有权与员工约定违约金:单位支付专项培训费用且约定服务期,员工未遵守需支付但不超培训成本;员工违反竞业限制约定需支付违约金。除此之外,双方无权约定员工承担违约金责任。 #劳动纠纷 996次阅读
  • 劳动者自行离职通常不能领失业保险金,失业登记需非因本人意愿中断就业。办理失业登记要备齐身份证、劳动关系解除证明等资料,去当地公共就业服务机构,线上线下申请,填申请表。因单位违法被迫离职可能符合条件,具体依当地法规政策。 #劳动纠纷 1148次阅读
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