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雨花台区劳动纠纷律师普法

劳动合同不合规可以拒签吗

面对不合规的固定期限劳动合同，您有权拒签。如合同缺少工作等基本条款或违法，可能无法保障您权益、引发劳动争议。拒签时建议书面说明原因并保存证据，也可与单位沟通完善合同，达成合规且双方满意的合同。 #劳动纠纷 1225次阅读
单位签劳动合同不给怎么办

我国法律规定用人单位须与劳动者签书面劳动合同，否则违法。求职者应先与单位沟通要求签合同，不成可向劳动监察机构投诉，责令单位整改，还可索要双倍工资赔偿。要保留工资条等确认劳动关系的证据，以备劳动争议诉讼。 #劳动纠纷 888次阅读
签了协议不想做可以辞职吗

员工辞职权利依协议条款和法律规定。有辞职规定应遵守，无相关内容，正式员工提前三十天书面申请、试用期提前三天可辞职。协议有竞业禁止等特殊条款时更复杂。建议详阅协议权衡利弊再决定，贸然辞职可能面临违规赔偿等法律风险。 #劳动纠纷 1101次阅读
就业协议书签了还能毁约吗

签订就业协议后有权解除或终止，但有法律后果。就业协议有一定法律约束力，解除前要研究违约规定。通常需按约定支付违约金，无约定但造成单位损失也可能要赔偿。律师建议做决定前深思熟虑，与单位充分沟通协商，降低双方负面影响。 #劳动纠纷 879次阅读

公司单方面解除三方需要赔违约金吗

三方协议不等同劳动合同。企业单方终止三方协议，若协议规定特定情境下解约需付赔偿金则要付。若协议未规定或企业因法定正当理由解约，可能不付。企业是否付违约赔偿金要衡量协议条文和解约缘由。有疑虑可协商或用法律手段解决。 #劳动纠纷 1080次阅读
签了竞业协议离职后有没有补偿

签竞业禁止协议员工离职，雇主应给经济补偿，金额一般协议规定，未规定按离职前12个月平均工资30%算，低于当地最低工资标准按此标准。雇主超三个月未付，员工可解除协议。员工违反协议要付违约金。 #劳动纠纷 1060次阅读
合同到期不续怎么赔偿

雇佣契约期满，雇主不续约，若维持或提高条件员工拒签，雇主无责；若降低条件员工拒签，雇主应补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六月不足一年算一年，不足半年付半月工资，月工资为解除或终止关系前十二个月平均薪资。 #劳动纠纷 941次阅读
劳动合同违约一般违约金多少

劳动合同中违约金设置不能随意。一般只有两种情况用人单位能规定：员工违反培训服务期约定，违约金不超培训费用；员工违反竞业限制约定。若非这两种，单位无权规定。违约金金额综合判断，无固定标准，但要公正合理。 #劳动纠纷 1275次阅读