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云龙区劳动纠纷律师普法

裁员赔偿封顶是多少个月内的

解雇赔偿金通常按员工服务年限每年付一月薪。工作超半年不足一年算一年，不足半年付半月薪。员工月薪超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，补偿年限最多十二年。补偿年限按在雇主机构的工作时间计算。 #劳动纠纷 821次阅读
开除补偿金n+1保险怎么算

解除雇佣合约补偿，“n”表示工作年数，满一年支付一定薪酬补偿。未提前一月通知解除合同，需额外补偿一月薪资。薪资指过去十二月平均工资，含各类货币收入。解除合同时，企业15天内处理社保转移。 #劳动纠纷 892次阅读
不签劳动合同赔偿标准怎么算赔偿金额的

用人单位超一月未满一年未签书面合同，每月付劳动者两倍薪资；超一年视为无固定期限合同，从应订时起付双倍薪资。赔偿以月平均工资或底薪为准。如工作七个月未签合同，除正常工资，还可获六个月薪资补偿。 #劳动纠纷 1149次阅读
劳动合同与劳务合同区别在哪

劳动合同是劳动者与雇主建立长期劳动关系、明确双方权益责任的契约。劳动者受雇主管理，雇主依法为其交社保。劳务合同是一方提供特定劳务所签，双方地位平等，提供劳务方不受日常管理，工作临时或一次性。 #劳动纠纷 1017次阅读

解除无固定期限的劳动合同如何赔偿

无固定期限劳动合同解除及赔偿依实际情况判断。单位违法解约，劳动者可选恢复合同效力或要赔偿金，赔偿金一般为经济补偿两倍。经济补偿按服务年限，满一年付一月工资，超六月算一年，不足六月付半月工资。 #劳动纠纷 994次阅读
工作20年解除劳动合同经济补偿可以赔多少

工作20年解除劳动合同，经济补偿依情形计算。单位违法解除，获40个月工资赔偿；合法解除，获20个月工资补偿。工作每满一年获一月工资补偿，月工资指解除或终止前12个月平均工资。 #劳动纠纷 1148次阅读
劳动解除经济补偿金怎么支付

薪酬补偿金取决于职工服务年限和薪资。雇主主动解约、协商解约或因过错致员工解约，需支付。每服务一年付一月工资，超六月不足一年按一年算，不足六月付半月。月工资指解除合同时前12个月平均工资。 #劳动纠纷 976次阅读
工伤发放绩效工资吗

员工工伤期间有绩效工资，实际标准依单位绩效考核制度和工伤影响程度而定。因工伤无法完成绩效任务，单位应按实际表现和贡献发一定比例绩效工资。工伤员工康复期有工作参与或贡献，也应有相应绩效待遇。 #劳动纠纷 875次阅读