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遭解雇时竞业协议的效用需具体分析。若用人单位违法解雇,协议通常有效。若解雇合法且未特殊规定,协议可能失效。还需审查协议内容合法性,如限制要素是否合理、有无经济补偿。用人单位未按时补偿达一定时限,您可解除竞业限制义务。
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保密和竞业限制协议是用人单位与劳动者的重要法律文书。保密协议保护特定商业信息,劳动者需保密。竞业限制协议约束劳动者离职后特定期间不得竞业。目的是防劳动者利用原单位信息给原单位造成损失,用人单位要付补偿金,否则劳动者可拒绝竞业限制义务。
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依《劳动法》,辞退非正式雇员或合同工,雇主无合法理由解雇需付两倍经济补偿作赔偿。经济补偿按工作年限,每工作一年补偿一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年补半个月。以近12个月平均工资为标准。劳动者严重违规被辞,雇主可不赔偿。赔偿多少要综合考虑辞退原因、工作年限和违规行为。
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劳动合同到期,除劳动者拒绝雇主提升条款的续约外,雇主需支付经济补偿。按工作年限,每满一年付一月工资,工作八年付八个月。月工资指解除或终止前12个月平均工资。劳动者严重违规致合同不续签,雇主可不付经济补偿。
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