-
依我国劳动法,签订无固定期劳动合同,雇主违法解雇或终止合同,要按经济补偿标准的两倍赔偿员工。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。“月工资”指合同解除或终止前12个月平均工资。
#劳动纠纷
1398次阅读
-
若系用人单位自主行使单方面权利而作出不再续签劳动合同的决策,那么通常情况下,是需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金的。然而,如果这份不再续签的意愿源自于劳动者本身,那么用人单位则不必承担任何经济补偿之责任。对于这种经济补偿的分配方式,一般而言是按照劳动者在该用人单位实际工作的时间长度为依据,每满一年即需支付给劳动者相当于其一个月工资额度的补偿金额。
#劳动纠纷
1279次阅读
-
无固定期限劳动合同签订通常无需特殊条件和流程。若各方愿延续劳动关系且无法定解除情形,如未严重违反规章制度、未因违法犯罪被追究等,可续订。雇方应与劳务人员沟通续签事宜并书面确认。
#劳动纠纷
1071次阅读
-
合法合同期限届满未续签,一般是合同履行结束。但具体情况要具体分析,如用人单位不与员工续签劳动合同,特定情况下员工可能获经济补偿。普通民事合同如租赁合同,期满未续签自动终止,双方权利义务关系结束。
#劳动纠纷
1085次阅读