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企业绝无权借故拖欠员工薪资待遇。对于员工的劳动报酬,应采取货币支付方式,且应按照月度进行支付,不得任意扣减或故意拖延员工应得薪酬。任何形式的企业薪资拖欠行为均为违法违规之举,员工可依法运用法律手段来捍卫自身的权益。
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劳动合同违约金一般不多于八倍,依合同和法规确定。单位违法解除或终止合同,劳动者要求继续履行的,单位应继续;劳动者不续签或无法履行的,单位按经济补偿双倍赔,即工作满一年付一月工资。“经济补偿”是满一年获一月工资补偿。
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欠款未还诉讼时效通常为三年,期间催收或债务人承诺偿债则时效中断重新计算。建议债权人债务到期未还时立即用法律维权。中介临时工辞职,公司强行阻拦违法。试用期提前三日、转正提前三十日书面通知单位可离职,公司不得阻挠。
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若当事人对于劳动仲裁机构给出的判决结果持有异议,则需在收到裁决书之日起的第十五个工作日内向人民法院提交诉讼请求。如若未能在此期间内提起诉讼,则该裁决将立即产生法律效应。因此,请务必珍视并准确地运用您所享有的权利。
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