高淳区劳动纠纷律师_高淳区劳动纠纷律师电话_高淳区劳动纠纷律师咨询-律图

服务区域：

江宁区鼓楼区玄武区建邺区秦淮区栖霞区六合区雨花台区浦口区高淳区溧水区江北新区

二级专长：

工资福利社保纠纷劳务派遣劳动合同劳动关系劳动保障劳动争议劳动仲裁

特色标签：

有团队主任律师涉外代理经验办过大案有政治职务会外语高学历有顾问单位经验丰富的专业经验医院工作经历大型企业服务经验专利代理经历

已选条件：

江苏南京高淳区劳动纠纷

高淳区劳动纠纷律师在线服务

赵骄虎律师推荐

江苏丰典（高淳）律师事务所南京市玄武区板仓街78号玄武科技园2号楼3楼江苏丰典律师事务所江苏省南京市高淳区湖滨路175号27-1号江苏丰典(高淳)律师事务所

5.0分

来自183人评价

帮助人数：2623

#律师标签：主任律师,办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验

138-5144-6522

更多> #律师简介：赵骄虎律师，江苏丰典律师事务所合伙人律师，江苏丰典（高淳）律师事务所主任律师，11年执业至今，主要从事刑事辩护、侵权、劳动工伤诉讼代理工作，曾获秦淮区优秀法律援助律师，高淳区法律服务先进个人。典型案例：刑事方面：南京首例行人涉嫌交通肇事罪后当事人获不起诉王某某非法占用农用地案获无罪判决马某销售假药罪改为非法经营罪刑期由13年半改为6年金某某诈骗案由主犯改为从犯刑期由13年改为6年半
咨询律师

高淳区劳动纠纷律师普法

普法图文

竞业限制补偿标准有上线标准吗

现行法律未明文规定竞业限制补偿标准，但通常应合理保障劳动者基本生活和就业权。补偿需考虑薪资、限制范围、期限及经济状况，一般不低于离职前月薪30%，或按最低工资标准执行，高约定合法有效。 #劳动纠纷 1316次阅读
合同到期自己离职有补偿吗

通常合同期满辞职，若雇主按原条件或更优续签而您拒绝，则无经济补偿。若雇主降条件致您辞职，则应按工作年数支付经济补偿，每满一年补偿一月工资，六个月以上按一年计，不足则补半月。 #劳动纠纷 1273次阅读
工资1800违约金一般是多少

违约金的设定不仅依据员工薪资。按我国劳动法规定，仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金：一是培训服务期条款中，金额不得超实际培训费；二是竞业限制条款中，具体数额需双方协商并遵循公平原则。非此两种情况，违约金约定无效。因此，仅凭月薪1800元无法确定违约金，需结合具体条款和事实判断。 #劳动纠纷 1140次阅读
如果签的劳动合同不合理怎么办有效吗

劳动合同不合理不必然全失效，需综合考量多种因素。若条款与法规相抵触，如薪酬低于法定标准，则无效。个别条款如工作环境、薪资待遇等明显不公，劳动者可与雇主协商变更，不成可向监察部门申诉或仲裁。若劳动者明知不合理仍签约且未受欺骗、恐吓，或视为默许。评估合同效力需全面调查实体内容及签约实际状况。 #劳动纠纷 1451次阅读

合同到期如何离职

合同到期时离职较简便。需提前按合同约定或合理时间通知雇主不续签。合同期满当日，完成交接工作，归还用品，完成任务。离职时有权要求雇主开具离职证明，核实结算薪酬奖金，提出未休年假补偿要求。若雇主违法如拖欠工资、未缴社保等，可依法维权。 #劳动纠纷 1225次阅读
给员工签订劳务合同可以吗

缔结劳务协议可行，但需明确其与劳动关系的差异。劳务关系较劳动关系更具灵活性。若用工环境符合劳动关系却签劳务协议，可能带来法律风险，如雇主在劳动关系中需承担更多法定责任。决定是否签劳务或劳动协议时，需考虑双方关系稳定性、管理严密程度、工作连续性。 #劳动纠纷 1425次阅读
如何判定公司是否为非法辞退员工

判断企业是否有资格非法解雇员工，需考虑：员工是否违反公司规章或被司法认定担责，或因不胜任工作经培训调整后仍不合格。还需审视解雇过程是否遵守法规，如提前通知（至少30天）、内部审批。同时，调查解雇理由的证据是否确凿。若企业未遵守这些规定，则可能被认定为非法解雇，员工有权索赔或要求继续履行合同。 #劳动纠纷 1268次阅读
不签合同劳动仲裁赔偿怎么计算

未签劳动合同导致的劳动仲裁补偿，重点是双倍工资差额。通常计算方法是：用工超一月不足一年未签合同，用人单位需按月工资二倍支付赔偿。如工作八月未签合同，赔偿为七月工资总额。但赔偿有时效性，需综合工资构成、考勤等确定。请备齐工资记录、工作证明等证据，维护自身合法权益。 #劳动纠纷 960次阅读

高淳区劳动纠纷律师在线服务

高淳区劳动纠纷律师普法

热门推荐

如何在律图找到信得过的好律师？

劳动纠纷最新资讯

高淳区劳动纠纷最新法律咨询