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违约金在法律上无固定数值，通常由合同各方商定。合同中明确约定的金额或计算方法应被遵守。但约定过高或过低时，涉事方可向法院或仲裁机构申请调整。判定依据包括实际损失、合同履行、过错程度及预期利益等，遵循公平与诚信原则。通常，违约金不应超损失的30%；若无实质性损失，则依据合同性质与目的等因素综合判定。
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入职协议违约处理需视情况而定，明确违约表现及协议责任。用人单位违约，如未提供良好工作环境、薪资福利，受雇者可维权，要求履行约定或赔偿。员工违约，如未按时报到、擅自离岗，用人单位可要求承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失，但金额需与实际损失匹配。处理时应公正合理合法，协商不成可诉诸劳动仲裁或法律诉讼。
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合约违约赔偿依据《中华人民共和国民法典》。若合同有约，依约赔偿；若无明示，违约方承担守约方所有损失，含预期利益，但不超过违约方预见或应预见的损失。赔偿应等于实际损失，含直接与间接损失。延迟履行的，付违约金后仍须履约。总之，赔偿方式及数额需综合考虑合同条款、违约事实、损失程度等，确保公平解决纠纷。
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缔约后，一方违约，首应查阅协议条款，明确违约情况及责任。若协议规则明确，则依法追究责任，形式包括继续履行、补救、赔偿及支付违约金等。若不明确，受害方需搜集违约证据，如书面文件、邮件、通讯记录及交易数据，证实违约。可谈判解决或重新履行协议，无果则依法起诉。全程需重视证据保全及诉讼时效。
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