[律师回复] 请问是在上班的必经之路上出的交通通事故吗？

[律师回复] 与劳务公司签订劳动合同时，以下是一些需要注意的重要事项： 1.?合同主体：确认劳务公司的合法资质和信誉，查看其营业执照等相关证件。 2.?工作内容和工作地点：明确您的工作职责、工作时间、工作地点以及可能的工作调整和调动条件。 3.?劳动报酬：包括工资标准、支付方式、支付周期、加班工资计算方法等，确保工资待遇清晰明确，避免模糊表述。 4.?社会保险：明确劳务公司是否依法为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 5.?福利待遇：如年假、病假、婚假、产假等各类假期的规定，以及其他可能的福利，如奖金、津贴等。 6.?合同期限：确定合同的起止时间，以及试用期的长度和相

[律师回复] 你好，需要我们怎么帮助你

[律师回复] 1、依据我国相关法律的规定，公司无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动行政部门投诉，由相关部门介入调查。 2、法律规定：《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解

[律师回复] 即使拖欠工资超过 1 年，您仍然有权要回。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 如果您一直在该单位工作，没有离职，那么就不受一年时效的限制。 如果已经离职超过一年，也不是绝对要不回工资。比如您能证明在此期间有向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意支付等情形的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 您现在是还在原单位工作，还是已经离职了呢？

[律师回复] 让员工签劳务合同是否合法，需要根据具体情况来判断。 如果员工与用人单位之间实际构成劳动关系，却签订劳务合同，这种做法通常是不合法的。劳动关系与劳务关系在法律上有明确的区别，比如劳动关系中，用人单位对劳动者有管理、指挥的权力，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险等；而劳务关系则相对较为松散，提供劳务一方通常具有更大的自主性，接受劳务一方一般无需为其缴纳社会保险。 但如果员工与用人单位之间的关系确实符合劳务关系的特征，签订劳务合同就是合法的。 总之，判断是否合法不能仅仅依据签订的合同名称，而要综合考虑双方实际的权利义务关系和工作情况。

[律师回复] 如果公司被员工以未签订劳动合同为由告上法院，公司可以考虑以下处理方式： 1.?核实情况：首先确认员工所述未签订劳动合同的情况是否属实。 2.?积极应诉：按照法院的要求提交答辩状和相关证据。 3.?协商解决：在诉讼过程中，可以尝试与员工进行协商，达成和解，可能能减少公司的损失和负面影响。 4.?整理证据：比如能够证明双方存在事实上的劳动关系，且有合理理由未签订书面劳动合同的相关证据。 5.?评估风险：分析案件可能的判决结果，以及对公司的潜在影响。 需要注意的是，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 您是公司

[律师回复] 你好，退休的政策，可以去当地社保局咨询了解

[律师回复] 您好，您这边是什么样的特殊工种？需要提前退休？

[律师回复] 在仲裁已经受理的情况下，通常是可以申请变更或者撤销仲裁请求的，但具体能否成功需要看仲裁机构的规定和案件的进展情况。 您可以尽快向仲裁机构提出书面申请，说明您变更或者撤销“确认劳动关系”这一请求的理由。不过，仲裁机构会根据案件的具体情况来决定是否准许您的申请。 需要注意的是，变更或者撤销仲裁请求可能会对仲裁的进程和结果产生一定影响，所以在做出决定之前，建议您仔细考虑清楚。您为什么想要变更或者撤销这个请求呢？