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公司调岗降薪问题,?
[律师回复] 公司调岗降薪需有合理依据及与员工协商一致,否则违法。可先与公司沟通,不行就收集证据申请劳动仲裁,要求恢复原岗原薪或赔偿。
吴亮律师
5.0分
2025-03-05
4.2w 浏览
前4年未给交纳养老保险,公司因退休为由,但拒绝补交养老保险?
[律师回复] 这种情况,你可收集在公司上班12年的证据,像劳动合同、工资条、工作证等,和公司协商让其补缴前4年养老保险。若协商不成,可去申请劳动仲裁,通过法律途径维护权益,要求公司补缴。仲裁能判定公司是否有义务补缴,若判定公司补缴,公司就得执行。
吴亮律师
5.0分
2025-04-18
3.1w 浏览
问下50岁以上被用人单位无故辞退,有没有赔偿金?
[律师回复] 50 岁以上被用人单位无故辞退,一般是有赔偿金的。劳动者可先与单位协商,要求支付相应赔偿。若协商不成,可收集证据,如劳动合同、工资条等,向劳动仲裁机构申请仲裁。要注意在规定时间内主张权利,维护自身合法权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-10
4.5w 浏览
公司强行跟我调岗降,他协商又叫我回去上,我又上了几天班,这个岗位我不是不适应?
[律师回复] 公司强行调岗降薪又让回去上班,若岗位不适应,可先与公司沟通,表明自己的想法和困难。若协商不成,可收集相关证据,如调岗通知等,向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-04
4.8w 浏览
劳务工资拖欠?
[律师回复] 被拖欠劳务工资可先与对方协商,协商不成收集证据去劳动监察部门投诉或向法院起诉,用法律武器维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-03-30
3.2w 浏览
我们是自己签了一年的合同,就是因为公司不挣钱,把我降级工资也低了?
[律师回复] 公司因自身原因单方面降薪不合理。可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求按合同履行。
吴亮律师
5.0分
2025-03-13
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