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湖南维清律师事务所怀化市鹤城区锦南路与天星东路交汇处锦绣五溪1栋18楼

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更多> #律师简介：余彩云律师，江苏省南京人，之前在南京律师事务所从事专职律师多年，现到湖南执业，属湖南五溪律师事务所专职律师。执业以来专注于处理婚姻家庭、合同纠纷等民商事法律事务，成功代理了多起经济、民事、刑事等诉讼案件及非诉讼法律事务，充分维护了当事人的合法权益，为委托人挽回了经济损失。秉承全力为当事人着想的理念，认真严谨对待每一起案件，以优质服务赢得了当事人的信任。擅长领域：离婚继承、交通事故、劳动纠纷、合同纠纷、刑事辩护等。联系电话：13973098993（微信同此号码）
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鹤城区劳动纠纷律师普法

普法图文

合同期内辞职有违约金吗

员工离职是否需承担违约金，需依据合同条款及法律规定判断。若无服务期限或竞业禁止说明，提前三十日书面申请即可解除劳务关系，通常无需违约金。若协议规定服务期限而提前离职，应按约定支付违约金，但不超过培训实际开销。签署竞业限制协议且违反者，亦需支付违约金。总之，评估离职违约金责任需综合合约条款与法律规定。 #劳动纠纷 1112次阅读
劳动合同用工单位违约怎么处理

劳动合同签署中，用人单位违约时，维权方法需视违约情况而定。劳动者可先尝试与用人单位协商，若协商无果，可依据《劳动合同法》收集证据，向劳动保障监察部门投诉或提交劳动仲裁申请。如薪资未付或工作环境不符约定等，劳动者可要求继续履行合同、支付违约金及赔偿损失。劳动仲裁有时效，劳动者应及时申诉以保护权益。 #劳动纠纷 1063次阅读
民法典针对入职合同有效吗

《中华人民共和国民法典》对雇佣合同具有实质法律效力，视为劳动合同受劳动法律法规约束，并与民法典规定紧密相关。在合同起草、执行、修订及终止等方面，民法典的一般规定及合同原则条款可作补充或参考。劳动争议案件以劳动法律法规为准，未明确规定的，可按民法典的一般性规定处理。 #劳动纠纷 1186次阅读
劳动合同纠纷去哪里申诉

劳动合同纠纷申诉途径包括：企业内部调解委员会（快捷低成本）、当地劳动监察部门（严肃调查处理）、劳动仲裁委员会（法定前置程序，需详细阐述证据及案情，裁决具法律约束力），及不服仲裁可向人民法院起诉。无论哪种途径，均需妥善保管劳动合同、薪资单据、出勤记录等关键证据，以保护自身合法权益。 #劳动纠纷 833次阅读

合同期未满辞职属于正常辞职吗

在我国《劳动法》下，员工合同未到期也有权正常离职，但需满足条件：试用期内提前三天，转正后提前三十天书面通知。若雇主违约，如缺乏保护、欠薪、未投保等，员工可随时合法离职。是否正常离职需综合考量。 #劳动纠纷 1322次阅读
合同到期未提前30天通知怎么赔偿业务调整

劳动合同到期时，若用人单位未提前三十日通知且因经营调整不续签，需视情况决定是否支付“替代通知金”。常规性终止固定期限合同无需通知或支付。但用人单位违法终止，如无故中断合同，劳动者可要求双倍经济补偿。补偿按服务年数算，每满一年支付一月工资，6个月以上算一年，不足6个月支付半月工资。 #劳动纠纷 1297次阅读
合同到期员工不续签怎么走流程

合同期满前，用人单位需书面询问雇员是否续订合同，并保存证据。雇员若不愿续订，需填写离职申请或声明文件。之后，用人单位协助工作交接并书面确认，及时结算工资及经济补偿金。离职时，开具劳动合同解除证明，办理档案社保转移。务必保存书面材料，以防法律纠纷。 #劳动纠纷 1149次阅读
合同期限内辞职需要违约金吗

离职是否需支付违约金，主要取决于劳动合同条款及法律规定。若合同规定服务期且公司承担特殊培训费用，服务期内离职可能要付违约金，但金额不得超培训费。若无服务期及违约金条款，提前30天书面通知即可解除合同，无需违约金。但违反竞业限制造成损失，需赔偿。总之，需根据具体情况全面分析判断。 #劳动纠纷 1236次阅读

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