[律师回复] 单位不给交住房公积金是可以举报的。根据现行法律规定，单位有义务为员工缴纳住房公积金。如果单位未按规定缴纳，员工可以向相关管理部门反映情况。首先，可以尝试与单位沟通协商，要求单位依法缴纳。如果沟通无果，可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，向当地住房公积金管理中心提交举报材料。在举报过程中，要确保自己的合法权益得到保护，同时也要遵循合法合规的程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 个人所得税是根据个人的收入情况来确定的，与配偶是否有贷款或者是否上班没有直接关系。如果你有收入，达到纳税标准，就需要依法纳税。至于配偶的贷款问题，如果是夫妻共同债务，在法律上有相应的承担方式，但这不影响你个人所得税的缴纳。如果有疑问，可以进一步了解相关法律规定，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以处理劳动反仲裁。先收集对公司有利的证据，像劳动合同、员工考勤记录、工资发放凭证等。和员工积极沟通，尝试协商解决，避免矛盾激化。若协商不成，准备好相关材料积极应对仲裁，在仲裁过程中清晰阐述公司立场和理由，维护公司合法权益。

[律师回复] 个人通常能从单位查工资总数。劳动者有权知晓自己的劳动报酬情况，单位有义务提供工资明细等信息。若单位拒绝，可先和单位友好沟通，表达查工资总数的合理需求。要是沟通没用，可收集能证明劳动关系和工资情况的材料，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 签三年合同很常见。关键得看合同里工作内容、薪资待遇、工作时间、社保缴纳等条款是否合理合法。要是合同有不合理条款，比如加班无补偿、随意降薪等，可和企业协商修改。若企业拒绝，且条款严重损害权益，可考虑不签。要是已签发现问题，也能和企业沟通，沟通不成，可按法律途径维护权益。

[律师回复] 即便拖欠工资后补发了，也可能提被迫离职。法律规定未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同。若单位拖欠工资给劳动者造成较大影响，即便补发，劳动者仍能以曾拖欠为由提被迫离职并要求补偿。解决方案是先和单位沟通，表达因拖欠工资想离职并要求补偿；若沟通无果，可申请仲裁维权。

[律师回复] 年满六十多岁已达法定退休年龄，和公司一般是劳务关系而非劳动关系。通常劳务关系下被辞退，若无特别约定，公司无需支付经济补偿。不过，若你和公司签的合同里有辞退补偿相关约定，可按约定要求补偿。建议先和公司协商，看能否争取一定补偿；协商不成，可收集证据走法律途径。

[律师回复] 社保问题得看具体情况。要是没交社保，可和单位协商补缴。协商不成，可通过合法途径维护权益。要是对社保待遇有疑问，可去查询政策，明确自己应享权益。要是社保转移，按规定流程操作就行。总之，先搞清问题所在，再找合适办法解决，有啥新情况随时研究。