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劳动协议在符合法律要件后具有法律约束力。若内容合法、双方意愿真实、无欺瞒威逼，且制定推行规范，则对双方产生法律效果，如明确劳动报酬、工作时间等。用人单位违约，劳动者可依法维权；劳动者违约，用人单位可追责。但需注意，触犯法律强制性规定的协议条款可能无效。
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当本公司雇员被刑事拘留时，应立即全面调查核实涉案罪名及案件信息，在确保遵守法规的前提下，可暂停其工作但保留职位及薪资，避免违法解雇。同时，配合公安部门调查，保护企业权益与机密。雇员被拘仅是司法措施，非定罪。判决前公司应客观公正，无罪则恢复职责待遇，有罪则依规法评估处置。
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个体间劳务纠纷的解决途径包括：鼓励双方合作共赢，对话交流达成和解，成本低且效率高。若协商无果，可寻求人民调解委员会等中介力量介入。复杂或大额纠纷，可向劳动监察部门投诉。也可根据劳务合同诉诸仲裁或司法诉讼，仲裁需双方共识，司法程序需充分准备证据。总之，应审慎选择最适合的解决路径来维护合法权益。
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若单位未遵守合同工资支付条款，首先应与单位友好协商，明确合同与实际支付不符之处，寻求解决方案。协商无果后，收集劳动合同、工资记录等证明文件，向单位所在劳动监察部门投诉。若问题未解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追索工资及赔偿，注意仲裁时效通常为一年。对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
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