[律师回复] 申请劳动仲裁，情况了解下

[律师回复] 申请失业保险后可以找其他工作，但找到工作并有稳定收入后，就不符合领取失业保险金条件了，需停止领取。若到退休年龄养老保险没交够，可选择继续缴费至满规定年限，然后按月领养老金。建议一边找工作一边以灵活就业人员身份继续交，等交够年限就可享受养老待遇。

[律师回复] 不太明确你关于云南省保山市具体想问啥问题哈。你得把事情详细说说，比如是有合同纠纷、民事侵权，还是其他啥事儿，把具体情况说清楚，这样我才能给你想合适的解决办法。

[律师回复] 遇到工资拿不到的情况，可先和老板协商，明确表达支付工资的诉求。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作及工资约定的证据，去申请调解。若调解也没用，那就申请仲裁，通过仲裁裁定让老板支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 首先要收集能证明你在餐厅工作以及工资约定的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。接着和餐厅负责人沟通，要求支付拖欠工资，注意保留沟通记录。若沟通没用，可考虑申请劳动仲裁，依法维护权益。仲裁能公正裁决，让餐厅支付工资。在整个过程中要冷静理智，合法解决问题。

[律师回复] 你好，法律规定试用期离职只需提前3日通知单位。即使没有提前3天通知，也没有规定法律后果。 对于培训费用，如果您与单位约定了服务期以及有关违约责任，是需要按约定赔偿的。但是，这个赔偿金额是有限制的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

[律师回复] 正常辞职需按规定提前通知单位。你直接走可能违反程序。若老板能证明你离职造成直接经济损失，可能会让你赔偿。但工资是你应得的，不能克扣。建议和老板协商，承认离职程序有问题，争取支付工资。若协商不成，可找调解机构帮忙。