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  • 黄石港区劳动纠纷律师-胡晶律师
    胡晶律师 推荐
    湖北炽升律师事务所 湖北武汉江汉区
    5.0

    来自11人评价

    帮助人数:382
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    187-7106-5899
    更多> #律师简介:湖北炽升律师事务所专职律师,湖北经视《经视直播》栏目金牌律师,武汉市首届“青年律师刑事辩护百人团”成员,第七届武汉市律协企业合规法律专业委员会委员,武汉市江汉区花水街社区法律顾问,并担任多家建设工程企业、电气电缆制造企业、互联网企业法律顾问。部分成功案例:刘某重大责任事故案,经辩护后被检察机关决定不起诉。刘某寻衅滋事案,经辩护后被检察机关决定不起诉。林某寻衅滋事案,经辩护后被检察机关决定不起诉。周某盗窃案,经辩护后被检察机关决定不起诉。王某抢劫案,经辩护后被判处有期徒刑一年二个月,缓刑两年。
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  • 用人单位违法解雇员工需承担赔偿,定义为违法解除劳动合同,赔偿常为经济补偿双倍。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一月工资。严重违规者,解雇或无需赔偿。具体情况需综合证据分析。 #劳动纠纷 817次阅读
  • 合同期满不续签时,需提前书面通知并保存证据,如邮寄回执、邮件记录等。合同到期时,按公司规定交接工作,归还工具、文件。确保结算工资、福利。请求开具离职证明,记录合同期限、解除日期、岗位及工作年限。遇拒绝或纠纷,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。 #劳动纠纷 1281次阅读
  • 无效劳动合同引发的赔偿,依据现行法律法规处理。若合同无效且致劳动者损失,用人单位须担责。赔偿通常包括工资、社保待遇及直接经济损失,计算时考虑双方过失及损害场景。用人单位责任导致合同无效且劳动者有劳动成果,应按同岗标准支付薪资;若劳动者失去特定福利,用人单位应适当补贴。 #劳动纠纷 829次阅读
  • 工作合同中虽有违约金条款,但支付与否需视违约情况、合同内容及法律规定。员工违约如服务期、竞业协议等需担责;雇主违约致员工离职,员工则无需承担。违约金过高时,可申请调整,具体依实际情况判断。 #劳动纠纷 1126次阅读
  • 根据我国法律,员工合同未完主动离职,雇主通常无需赔偿。但若因雇主违法,如不提供劳动保护、欠薪、未缴社保等导致离职,则需按工作年限支付补偿,标准:每满一年一月工资,不足半年半月工资。离职需提前30天书面通知,试用期提前3天。 #劳动纠纷 1105次阅读
  • 合同到期单位不续签,先了解原因并判断是否违法。依据《劳动合同法》,单位无正当理由停续合同,您可获经济补偿。协商时保持冷静,表达关切,明确离职及交接安排,讨论经济补偿,保存工作证据,维护合法权益。 #劳动纠纷 1159次阅读
  • 雇主在以下情况下需赔偿员工三倍薪资:未签书面合同超一月未满一年,每月应付双倍工资;超一年未签,视为无固定期限合同,同样双倍月薪。若违反法规未签无固定期限合同,自应签之日起也付双倍月薪。此赔偿请求时效通常一年,员工应保存工资记录、工作证件等证据,维护合法权益。 #劳动纠纷 1218次阅读
  • 竞争禁止协定非强制签署,是雇主为保护商务机密而设,常纳入劳动合同、知识产权协议或技术隐私书中。签订须遵循平等、自觉、公正、诚信原则。若雇主不正当逼迫签署,协议或无效。涉及雇主重要机密时,雇主可能要求签署并离职后给予经济赔偿。无明确规定时,求职者可合法要求支付。职位无关关键机密,有权拒绝签署。 #劳动纠纷 882次阅读