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此类情形在法律上有明确定义：未签雇佣合同属雇主违法，员工有权解除劳动关系。若雇主阻挠，可书面（如邮件、信函）通知雇主终止关系，并说明原因。保留相关证据，离职时有权索要劳动报酬。遭拒可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁，保障权益。妥善保管工作证据（考勤、成果、工资记录等），对维权至关重要。
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员工工作时间内饮酒是否可解雇，需视情况分析。若公司规章明禁且合法公示，员工明知故犯，公司有权解雇。无规定或规定不合法，则解雇可能违法。还需考虑饮酒对工作的影响，若产生严重后果，公司也可能有解雇理由。总之，需全面评估。
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在劳务协议有效期内，劳动者有权离职，但需遵循法律流程。正式职工需提前三十天书面辞职，试用期员工则提前三天通知。若雇佣方违反劳动法，如未保障劳动条件、拖欠薪资或未缴社保，劳动者可随时解约，无需预告。未依法解约可能需承担法律责任，如赔偿违约损失。建议依法办理离职，保障自身权益。
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解除竞业限制协议主要有三种情形：雇主未支付经济补偿，劳动者可解除并索赔；雇主不再需要履行义务，书面通知劳动者解除，但劳动者有权要求额外三个月经济补偿；双方协商一致也可解除。解除协议应采用书面形式明确权利义务。如有争议，建议保留证据，通过劳动仲裁或法律途径维权。
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