[律师回复] 您好，我这边是王牌律师事务所的，请您尽可能详细地描述一下具体情况。

[律师回复] 虚报加班被辞退一般没有赔偿金。如果单位规章制度明确规定虚报加班属严重违纪，且该制度合法合理并已告知员工，单位以此辞退员工符合法律规定。解决方案是先看单位辞退依据和流程是否合法，若单位无相关制度或辞退流程违法，可与单位协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 员工若严重违反用人单位规章制度，比如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，单位可开除。解决方案是单位要有明确合理的规章制度，有证据证明员工犯错及造成的后果，按规定程序解除合同，避免劳动纠纷。

[律师回复] 开除员工得依法依规。若员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可解除合同且无需补偿。但不能随意开除，比如员工在医疗期、孕期等不能因非过错原因开除。若违法开除，员工可要求恢复劳动关系或拿赔偿金。解决办法就是先看员工有无严重过错，有就依规解除；无过错开除要协商，按规定给补偿，避免纠纷。

[律师回复] 公司故意拖欠工资是违法的。你可先和公司协商，要求其及时支付工资并保留好聊天记录等证据。若协商不成，可收集能证明你和公司存在劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，之后去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，让公司支付拖欠的工资。