律师咨询 > 找律师 > 浙江律师 > 金华律师 > 金华劳动纠纷律师
  • 金华劳动纠纷律师-吴坚平律师
    浙江拓思律师事务所 浙江省金华义乌市江滨西路311号C座六楼浙江拓思律师事务所
    5.0

    来自31人评价

    帮助人数:2402
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
    183-2909-4749
    更多> #律师简介:吴坚平律师,女,汉族,浙江拓思律师事务所专职律师,工作认真负责,具有较强的法律知识,善于倾听、沟通、同时具备民商事领域法律纠纷诉讼和非诉经验,主要业务领域涉及合同法、商事纠纷、刑事辩护、人身损害赔偿等法律纠纷。
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  • 金华劳动纠纷律师-吕仙娜律师
    浙江三星律师事务所 浙江省金华市永康市总部中心金州大厦27楼
    5.0
    帮助人数:124
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    153-0589-6393
    更多> #律师简介:金华永康本地律师,咨询电话15305896393,浙江三星律师事务所律师,从事法律工作二十余年,专职律师十几年,具有丰富的工作经验和丰厚的法学理论基础。
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  • 金华劳动纠纷律师-朱永旺律师
    浙江绣川律师事务所 义乌市经发大道205号三楼浙江绣川律师事务所
    0.0
    帮助人数:6
    #律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    181-0588-5826
    更多> #律师简介:朱永旺律师2014年毕业于杭州师范大学法学院,2022年1月就职专职律师,办案耐心负责,执业至今共办理及协助办理民事案件百余件,主要涵盖婚姻家庭、债权债务、合同纠纷等方面。
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  • 金华劳动纠纷律师-马庆明律师
    浙江从周律师事务所 义乌市贝村路251号明城广场六楼632—636
    5.0

    来自82人评价

    帮助人数:2712
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    183-6868-9586
    更多> #律师简介:马庆明律师,现为浙江从周律师事务所专职律师,有较高的法学理论素养和较丰富的实践经验,擅长办理交通事故纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护、企业法律顾问等。办案过程中,充分考虑当事人的实际情况,为其争取最大利益,得到了当事人的认可和信任,赢得良好的口碑。作为律师,将“让蒙冤之人沉冤得雪,让有罪者罪当其罚,让每一位当事人体会法律之公”的办案理念铭记于心。
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  • 金华劳动纠纷律师-张飞勇律师
    浙江泽鉴律师事务所 金华市婺城区李渔路金华之心2号楼10楼
    5.0
    帮助人数:476
    139-6796-1772
    更多> #律师简介:擅长刑事辩护、婚姻家事、劳动仲裁、合同纠纷。业务精湛,服务贴心!值得您的信赖!
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  • 金华劳动纠纷律师-郑正律师
    浙江金奥律师事务所 金华市婺城区李渔路1168号创新国际大厦6楼
    5.0

    来自303人评价

    帮助人数:155
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    133-3595-3113
    更多> #律师简介:专攻刑事辩护、行政纠纷处理,以及法律检索、文书代写等业务。多家公司法律顾问。有丰富的类案检索经验,在法律允许的范围内为当事人争取最大利益。办案过程中与委托人充分沟通,用专业能力、尽最大努力说服法官,取得了法官的尊重与委托人的认可。
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  • 此问题答案受多因素影响。劳工单位单方解约且提前一个月通知,需按工作年限支付补偿。劳动者自主离职则无赔偿。若劳工组织违法或违约,即使提前通知,劳动者也有权索赔。需综合因素判断。 #劳动纠纷 1365次阅读
  • 劳动合同中的违约金设定需分情况。仅当涉及培训服务期或竞业限制条款时,用人单位可与劳动者约定违约金,前者金额不得超培训费,后者额度双方磋商但需公平。若用人单位违规致劳动关系解除,劳动者无需承担违约金。反之,劳动者违约且给单位带来实质损失,则须按约定支付,具体金额需综合实际损失、合同约定及公平原则考量。 #劳动纠纷 1480次阅读
  • 针对此状况,需按阶段细致分析。试用期内,劳动者提前三天书面通知用人单位即可解除合同;试用期后,则需提前30日书面告知。任何人事变动中,解除合同均须严守程序,如落实交接工作。若单位未提供充分劳动保护、条件,欠薪或未缴社保,劳动者有权即刻终止合同,无需提前通知。建议依法依规,谨慎处理离职事宜。 #劳动纠纷 1244次阅读
  • 关于未签劳动合同满两年的赔偿:若用工超一月不满一年未签书面合同,用人单位需每月付双倍工资;超一年则视为无固定期限合同。此情形下,您有权要求最多十一个月的双倍工资补偿。但仲裁时效仅一年,请自知晓权益受损日起尽快准备工资纪录、工作证明、考勤资料等证据,通过劳动仲裁等正规途径维权。 #劳动纠纷 1388次阅读
  • 在劳务合同纠纷中,若一方违约,先审查合同是否明确违约情形及责任承担。有条款则依约执行,无则据实际损失定责。受损方需举证直接和间接损失,如劳务未履行致对方生产经营受影响,或未付薪酬致提供方经济困境。建议先友好磋商,不成则向法院起诉。法院将综合合同履行、双方过失等因素,评判违约法律责任。 #劳动纠纷 1247次阅读
  • 三方协议公司违约的典型情况包括:未提供约定职位、环境及薪资;擅自更改关键条款;无故单方解约;未履行培训、福利等事宜。尽管三方协议非正式劳动合同,仍具法律约束力。公司违约时,毕业生可要求恢复履行、赔偿损失或支付违约金,金额依协议条款或法律、公平原则判定。 #劳动纠纷 1041次阅读
  • 暑期打工者假扮正式员工存在法律风险。离职时,建议提前书面通知雇主真相及辞职意愿。根据《劳动合同法》,正式员工需提前30天书面通知,试用期员工仅需3天。书面通知中应诚挚道歉,减少负面影响。保留通知证据,如邮件记录、签收证明等。若遭拒绝或克扣工资,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护合法权益。 #劳动纠纷 1321次阅读
  • 劳动者签署空白劳动合同易陷弱势,但仍有可能扭转不公。关键在于采取以下几步行动:首先,保持警惕;其次,尽量协商填写完整合同内容;再者,保留好所有与合同相关的证据;最后,如遇纠纷,及时寻求法律援助,维护自身权益。 #劳动纠纷 1435次阅读
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